Una nuova ricerca di lavoro per talenti digitali con esperienza IT.

In un mondo sempre più connesso e dinamico, la curiosità, la flessibilità e l'agilità sono tratti essenziali per coloro che desiderano avanzare ulteriormente nella propria carriera. La digitalizzazione dei processi ha portato a lavori sempre più qualificati, allo stesso tempo, in reparti come l'IT.

Per rafforzare questa sfida innovativa, Telecom ha deciso di ricercare talenti digitali con esperienza IT attraverso il programma Level Up. La proposta mira a trovare la migliore immagine sul mercato per entrare a far parte del team dell'azienda pur continuando a promuovere lo sviluppo dei propri dipendenti.

In questo modo, il profilo selezionato può facilitare lo sviluppo del nuovo business che l'azienda deve affrontare attraverso la trasformazione digitale.

La proposta include la formazione sulle ultime tecnologie sul mercato, aiutando con tutto il cuore i partecipanti a migliorare le loro competenze e integrandoli con una delle tribù per raggiungere il loro pieno potenziale.

= «auto» /> (:)

Level Up è per coloro che hanno conoscenza ed esperienza nelle tecnologie PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS e Angular JS degli sviluppatori.

I candidati che soddisfano i criteri di cui sopra possono fare domanda e partecipare al processo di selezione, compresi colloqui e test di competenze. Dopo aver completato questo passaggio, il richiedente entra in azienda. Le caratteristiche più importanti del programma sono:

-Impegnarsi a studiare nei primi tre mesi in modo che i nuovi talenti possano raggiungere il loro pieno potenziale.

-Orientamento back-end e front-end.

- Guida personalizzata e contenuti esclusivi.

- Accompagnamento permanente di vari esperti tecnici.

-Opportunità di sfruttare le competenze pratiche per lo sviluppo e l'implementazione di soluzioni per migliorare l'esperienza di 29 milioni di persone, persone e clienti Flow.

Inoltre, aggiungeremo le competenze Javascript+Node JS e React JS alla formazione.

Ricerca dinamica di talenti digitali

«Telecom sta integrando archivi digitali che identificano lo scopo e la cultura per rimanere curiosi, flessibili e agili. Persone che vogliono essere protagoniste di progetti di lavoro impegnativi. Le persone che creano e promuovono ambienti di lavoro collaborativi hanno sempre una visione di una mentalità di crescita e possono applicare le loro competenze in una varietà di situazioni», spiega l'azienda.

«Sono anche coinvolti in progetti chiave di innovazione come analisi proattiva, esperienza del cliente, Internet of Things, traffico, intrattenimento e contenuti, fintech, contact center cognitivi e cloud», sottolineano.

Entro il primo trimestre del 2022, Telecom prevede di integrare gli archivi digitali nello sviluppo IT, nei prodotti, nella sicurezza informatica e nei dati. In questo senso, la ricerca si rivolge a sviluppatori, analisti tecnici B, QA, DevOps, dirigenti tecnici, esperienza utente/interfaccia utente, ruoli agili, sicurezza informatica, prodotti e dati. Va notato che il programma si svolgerà a livello nazionale.

Altre proposte di valore

L'azienda offre ai dipendenti un'esperienza unica e la sua proposta di valore si basa su tre principi fondamentali: olistico, umano e affidabile. Il primo è un concetto completo che accompagna ogni momento del ciclo di vita lavorativa delle persone. Crea emozioni con l'azienda e l'ambiente. Infine, i pilastri della fiducia si riflettono negli atteggiamenti e nelle pratiche mantenute nel tempo. Collaboriamo con leader dedicati per ispirare e coltivare un ambiente positivo.

«La strategia di attrazione e fidelizzazione è completata da progetti strutturati dell'evoluzione del business, che vengono utilizzati da team con benchmark nell'area di competenza riconosciuti e valutati nel mercato. «Lavorare in Telecom significa l'opportunità di essere protagonisti di un team altamente competente e performante, aggiungendo valore allo sviluppo della carriera di ogni dipendente». L'azienda spiega.

auto» /> ()

Inoltre, il piano considera la distribuzione di dispositivi digitali necessari per il lavoro a distanza e le connessioni fisse e mobili. Inoltre, i dipendenti ottengono orari di lavoro flessibili e un modo di lavorare incentrato sulla migliore esperienza.

Concentrandosi sul bilanciamento della vita professionale, familiare e personale, le aziende stanno implementando una varietà di opzioni, tra cui il completamento dei compiti a casa, faccia a faccia e una combinazione dei due modelli, a seconda delle esigenze dei diversi progetti e tipi di lavoro. Nel programma, gli spazi di lavoro (Experience Center) sono luoghi fisici promossi come riunioni, networking e collaborazione per sfruttare appieno la tecnologia e la connettività.

La proposta di valore include anche una varietà di opzioni e vantaggi di apprendimento, come viaggi, cibo e fitness. Allo stesso modo, in questo ecosistema esperienziale, i programmi di volontariato e le attività ambientali, di sostenibilità e diversità sono un'opportunità senza tempo.

Infine, ogni dipendente può progettare l'apprendimento per lo sviluppo sostenibile attraverso una varietà di programmi, pratiche e strumenti. La più importante di queste è la piattaforma di apprendimento virtuale con più di 3.500 risorse asincrone, innovativi programmi di peer mentoring e reverse mentoring, programmi di leadership e accademie come Tech Station, un ecosistema di esperienze di apprendimento e sviluppo per collaboratori focalizzati sul business sfide e capacità strategiche necessarie per migliorare le esperienze dei clienti.

«Telefónica Argentina è nel bel mezzo della trasformazione digitale. È stato integrato nell'ecosistema della piattaforma in cui le società di telecomunicazioni tradizionali utilizzano la connettività come valore differenziale della qualità». La società conclude.