मास्टरकार्ड ईएसजी लक्ष्यों को पूरा करने के लिए बोनस को लिंक करेगा

(ब्लूमबर्ग) - मास्टरकार्ड इंक ने कहा कि यह कार्यकारी बोनस को अपने पर्यावरण, सामाजिक और कॉर्पोरेट प्रशासन (ईएसजी) लक्ष्यों से जोड़ने के लिए पहले की गति का विस्तार करेगा।

फर्म अब सभी कर्मचारियों के पारिश्रमिक को उन लक्ष्यों से जोड़ देगी। सीईओ माइकल मिबाक ने मंगलवार को एक स्टाफ मेमो में कहा, “मैं इसे केवल कार्यकारी उपाध्यक्ष स्तर पर उन लोगों के लिए करता था।”

मास्टरकार्ड विशेष रूप से उन लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करेगा जिन्हें अपने कार्बन उत्सर्जन को कम करना, वित्तीय समावेशन में सुधार करना और लिंग वेतन समानता प्राप्त करना है। खरीद, न्यूयॉर्क स्थित कंपनी अपने वार्षिक कॉर्पोरेट स्कोर में लक्ष्यों को शामिल करेगी, जो राजस्व और लाभ को भी ध्यान में रखती है, और बोनस स्तर निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मैट्रिक्स में से एक है।

मिबाक ने ज्ञापन में कहा, “हम पारिश्रमिक को उत्सर्जन, वित्तीय समावेशन और लिंग वेतन अंतर से जोड़ रहे हैं क्योंकि इन क्षेत्रों में हमारा पर्याप्त प्रभाव है और क्योंकि वे हमारी दृष्टि के साथ निकटता से संरेखित हैं।”

नवंबर में, मास्टरकार्ड ने 2040 तक शून्य ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन प्राप्त करने के लिए प्रतिबद्ध किया, एक दशक पहले की तुलना में यह पहले की योजना बनाई थी, क्योंकि इसने अपने कार्बन पदचिह्न को कम कर दिया था। कंपनी ने लिंग वेतन अंतर को कम करने में भी प्रगति की है: महिला कर्मचारी अब 2020 में रिपोर्ट किए गए 92.4 सेंट से ऊपर, औसतन हर डॉलर के कर्मचारियों के लिए 93 सेंट कमाते हैं।

पिछले साल एक बयान में, मास्टरकार्ड ने कहा कि आधिकारिक तौर पर वार्षिक कार्यकारी प्रोत्साहनों को अपने ईएसजी लक्ष्यों से जोड़ने का उपाय भुगतान को 10 प्रतिशत अंक तक बढ़ा या घटा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी उन लक्ष्यों पर कैसा प्रदर्शन करती है।

मूल नोट:

मास्टरकार्ड ईएसजी लक्ष्यों को पूरा करने के लिए सभी कर्मचारी बोनस को टाई करेगा

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