En raison du faible taux d'occupation dans l'unité de soins intensifs, l'alerte à l'hôpital d'Antioquia est passée de l'orange au jaune

Le gouvernement d'Antioquia a abaissé le niveau d'occupation des lits de soins intensifs de l'orange à l'alerte jaune en raison de la faible demande pour ces lits au cours des dernières semaines.

Plus tôt cette année, le ministère a reçu une alerte rouge qui, plus tard, au fur et à mesure que le Plan national de vaccination progressait, est passée à l'orange depuis le 16 février.

La déclaration d'alerte jaune a été publiée dans un décret publié lundi précédent. Selon le rapport du gouverneur, les lits des unités de soins intensifs sont occupés à 85,65%, ce qui est inférieur au troisième pic de la pandémie, qui a atteint 100 % d'occupation en 2021.

Malgré une baisse, Medellin dispose toujours d'une marge de manœuvre avec un peu plus de 90,89 %.

Pour le gouverneur Aníbal Gaviria, dans des déclarations compilées par EL COLOMBIANO, le scénario de santé publique du département est le meilleur des deux années qui ont suivi la pandémie : « Nous sommes allés à Alerta Hospitalaria Amarilla, le meilleur scénario de santé publique des deux dernières années. Cette décision est due au fait que l'occupation des unités de soins intensifs par les patients atteints de covid est de 9,1%. Désormais, les administrateurs des régimes de prestations assument la gestion des lits de soins intensifs et des soins spéciaux », a commenté le responsable à propos de l'imposition de ce décret.

De plus, avec une baisse des cas, Antioquia semble faire face à la fermeture de la pandémie avec de bons chiffres : au cours des dernières 24 heures, seuls 11 cas ont été enregistrés dans le département. Dix d'entre eux correspondent à Medellin et un à San Carlos.

Alerte émise pour les problèmes demandant des handicaps et l'isolement en raison du coronavirus

Au milieu d'une baisse significative des cas de coronavirus qui n'a pas dépassé le millier de cas par jour en Colombie au cours de la dernière semaine, des travailleurs et des experts juridiques ont lancé une alerte sur les difficultés croissantes à émettre un handicap et un isolement dû au coronavirus.

Dans des déclarations exclusives pour INFOBAE COLOMBIA, Adriana Escobar, experte en droit du travail, a déclaré que bien que la circulaire conjointe 004 de 2022 ait assoupli la période d'isolement des personnes symptomatiques et asymptomatiques, la publication de cette directive n'a pas résolu le problème pour les employeurs depuis le début de la pandémie, qui devrait être responsable du paiement des coûts liés à l'isolement et au handicap.

« Une situation qui peut affecter directement les employeurs, qui ne recevront pas de remboursement pour handicap et pour l'accès des travailleurs aux soins médicaux en temps opportun, car lorsqu'un travailleur dépose une ordonnance d'isolement en raison d'un contact avec une personne qui a été testée positive pour Covid-19 ou pour avoir déposé certains symptômes correctement lié à cette maladie, il n'est pas toujours accordé un handicap qui, quelle que soit son origine, peut être récupéré auprès du système de sécurité sociale en matière de santé », a assuré l'expert dans le témoignage de ce média.

De cette manière, Escobar veille à ce qu'il soit nécessaire de lancer un appel urgent au gouvernement national pour trouver un équilibre entre les travailleurs et les employeurs, afin que des alternatives soient disponibles pour réduire les coûts de main-d'œuvre des employés afin d'assurer la protection de l'emploi, en particulier dans les entreprises où les employés sont des ressources insuffisantes pour garantir sans autre traumatisme les dépassements de coûts engendrés par de tels isolations, en particulier lorsqu'ils se produisent de manière répétitive.

L'expert explique également que cette situation est due aux multiples changements apportés à la norme, étant donné que toutes les entreprises et tous les employeurs personnes physiques ont été confrontés à des défis économiques, à l'interprétation et à la mise en œuvre de mesures administratives et réglementaires pour leur cas particulier.

« En particulier, les politiques mises en œuvre pour la bonne gestion de leurs ressources humaines pendant la pandémie, qui ont constamment varié avec des quarantaines obligatoires, des pics de contagion et des comorbidités », a déclaré Escobar.

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