Selon une étude, trois millions de Colombiens ont subi des blessures liées au télétravail

Le 3 avril, une étude a été révélée dans laquelle il est assuré que le nombre d'accidents du travail pendant le télétravail a augmenté et que, de plus, plus de la moitié des entreprises en Colombie (57%) continuent d'avoir leurs employés à domicile.

RCN Radio s'est entretenue avec Teresa Racedo, de l'Université Manuela Beltrán, qui a déclaré que le problème du déménagement du travail à domicile, en raison de la covid-19, était que les maisons n'étaient pas adaptées pour fournir ce service.

L'expert en sécurité au travail assure que les travailleurs du pays exercent leur travail dans des chaises qui ne sont pas les bonnes, des bureaux de mauvaise qualité et qu'aucun espace n'est délimité pour améliorer la productivité des employés.

Selon Forero, il existe des dossiers de 3'120 000 personnes en Colombie qui ont souffert d'un problème physique ou de santé depuis qu'elles ont commencé à travailler à domicile, dont beaucoup résultent d'une mauvaise posture de travail.

D'autre part, l'expert a assuré aux médias : « Cette situation a augmenté les troubles musculo-squelettiques tels que lumbago, maux de dos dans le haut et le bas du dos, problèmes au cou, dans la région cervicale, spasmes, contractures, épicondylite qui est une inflammation du coude et syndrome du canal carpien. Cela pourrait entraîner des problèmes de perte ou de diminution de la force musculaire. »

L'arrivée de la pandémie dans le pays a entraîné différentes mesures concernant les restrictions à la mobilité et à l'accès à certains sites. Dans le secteur des entreprises, les travailleurs devaient respecter la capacité en fonction de la situation d'urgence et, par la suite, des alternatives telles que le télétravail ont été mises en œuvre.

Cet outil a permis aux travailleurs de développer leurs activités à domicile, clairement en fonction du travail à effectuer, c'est pourquoi, face au retour total sur les espaces de travail, certains employés auraient la possibilité de poursuivre ce modèle de travail, mais pour cela, ils doivent se conformer à certaines spécifications.

La mesure serait régie par le ministère du Travail, ce portefeuille effectue une étude détaillée des points à prendre en compte pour la publication du décret, qui sera examiné dans les prochaines semaines par le président de la République Iván Duque. Cependant, l'accès à cet avantage n'est pas si facile et dépend directement de l'entreprise et de la situation du salarié qui en fait la demande au départ.

Les conditions qui seraient sur la table dépendent d'un événement fortuit de la part du salarié, où, pour des raisons impérieuses et personnelles, il lui est difficile de se rendre sur son lieu de travail, chacune des excuses à présenter doit avoir une preuve spéciale ou exceptionnelle.

En plus de cela, il y aurait un temps limité pour cet avantage, car il ne faudrait que trois mois pour que l'employé travaille à domicile, après quoi il doit retourner sur son lieu de travail, à moins qu'il n'y ait un accord permettant une prolongation du délai stipulé.

La présentation de cette demande aurait un processus de dépôt auquel l'employeur doit répondre, car après la livraison de la lettre, l'employeur dispose de cinq jours ouvrables pour répondre à la lettre. En ce qui concerne la réponse, si elle est positive, les conditions et les délais d'exécution de l'avantage ont été établis. Toutefois, s'il y a un refus, la raison de celui-ci doit être invoquée comme pièce justificative respective.

Entre-temps, si le travailleur obtient l'avantage, il doit se rendre au travail si l'entreprise lui demande de revenir en face à face, bien qu'il doive en être informé cinq jours à l'avance.

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