Presentaron una ley en California para permitir a los empleados ignorar llamadas de sus jefes fuera del horario laboral

En un intento por garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los californianos, se ha propuesto un nuevo proyecto de ley que limitaría la capacidad de los empleadores para contactar a sus empleados fuera del horario laboral. Este proyecto, introducido por el legislador de San Francisco Matt Haney, busca otorgar a los trabajadores el “derecho a desconectarse”, lo que marca un precedente en los Estados Unidos, siguiendo el ejemplo de otros 13 países como Australia, Argentina, Bélgica, Francia, Italia, México, Portugal y España.

La legislación propuesta define el “derecho a desconectar” como la capacidad de los empleados para ignorar las comunicaciones laborales durante horas no laborales, salvo en casos de emergencia o por cuestiones de programación.

“Esta es una adaptación necesaria cuando miramos hacia el futuro del trabajo. Los empleados están exigiendo más de los empleadores y demandan una nueva propuesta de valor de lo que el trabajo parece”, expresó a USA Today Amira Barger, profesora experta en gestión de la Cal State East Bay, señalando la creciente epidemia de agotamiento entre los trabajadores.

Los empleadores que infrinjan esta norma podrían ser investigados y sancionados por la Comisión Laboral del Estado. Según NBC News, el proyecto de ley, denominado Assembly Bill 2751, también establece que las “horas no laborales” se definirán mediante un acuerdo escrito, y permitirá a los empleados presentar una denuncia por una violación reiterada ante el Comisionado Laboral de California, lo que podría resultar en multas.

“California creó muchas de estas tecnologías que permiten a las personas estar disponibles 24/7, también deberíamos liderar el camino para asegurarnos de que podemos hacerlas sostenibles para el equilibrio entre el trabajo y la vida”, declaró el funcionario, destacando la necesidad de establecer límites en el ámbito laboral.

Contrario a la opinión de Haney, la Cámara de Comercio de California argumenta que el proyecto es un retroceso para la flexibilidad laboral y no tiene en cuenta las leyes existentes del Estado dorado sobre las horas trabajadas y la compensación.

Sin embargo, Haney mantiene su postura, asegurando que la propuesta fortalecerá a la fuerza laboral y aumentará la competitividad de las industrias de California, atrayendo a trabajadores altamente cualificados.

Rob Hayes, un trabajador remoto de Solano County, compartió su apoyo hacia el proyecto de ley, indicando que actualmente se siente obligado a silenciar su teléfono y evitar abrir su computadora en ciertos momentos para no quedarse atrás o ser visto como alguien que no trabaja duro. “Creo que realmente es beneficioso”, dijo el empleado, reflejando la percepción de que esta ley podría aliviar la presión de estar constantemente disponible.

Esta nueva ley se suma a otras medidas recientes como el aumento de salario para trabajadores de comida rápida. Desde el lunes 1 de abril, los empleados de este rubro recibirán un salario de al menos 20 dólares por hora, un aumento respecto al salario anterior de 16 dólares.

Este ambicioso intento por avanzar hacia un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal en California, ahora espera ser revisado y discutido por el Comité Laboral de la Asamblea. Si se aprueba, la región se situaría a la vanguardia en Estados Unidos en términos de derechos laborales, marcando un posible cambio de paradigma en la relación entre empleadores y empleados.