Solo el 27 % de las empresas en España ofrece planes de jubilación, a la cola de Europa

Madrid, 9 jun (EFE).- Solo el 27 % de las empresas en España ofrece planes para la jubilación para sus plantillas, lejos de otros países europeos, un escaso desarrollo que, según un estudio de KPMG, puede agrandar la brecha entre salario y pensión para una parte relevante de los trabajadores.

"Es un nivel que lleva estancado años", incide el informe, que analiza la implantación en España del denominado segundo pilar (el primer pilar es el sistema público y el tercero, los planes individuales) donde se engloban las herramientas de ahorro para la jubilación que ponen en marcha las empresas con aportaciones para sus empleados.

"No tenemos cultura del ahorro porque la pensión pública tiende a ser suficiente en España", ha explicado el responsable del Área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, Álvaro Granado, en la presentación de la IX edición del estudio "Situación de las pensiones en España".

El informe, basado en encuestas a 582 empresas, detalla que, por sectores, el financiero, el energético, el químico y farmacéutico son los que tienen mayores porcentajes de estos planes con un 61,8 %, 43,3 % y 36,7 %, respectivamente.

Por el contrario, transporte y logística e industria están a la cola con un 16,6 y 16,8 %.

Frente a Europa, aproximadamente el 15 % de la población ocupada está cubierta por este tipo de planes de pensiones impulsados por las empresas frente al 28 % de media de los países europeos.

Eso, incide KPMG, significa que una parte muy importante de la población activa en España "depende principalmente de las pensiones públicas y de ahorro individual".

El informe también señala que, en este contexto, un 56,6 % de las empresas tiene predisposición de poner en marcha alguna de estas herramientas de ahorro para la jubilación, aunque señalan las principales barreras que encuentran.

Entre ellas, el compromiso financiero a largo plazo que requieren, al tener que realizar aportaciones para sus trabajadores, lo que resulta "costoso y difícil de mantener" en un contexto de incremento de costes laborales.

En este sentido, el informe de KPMG apunta que una opción puede ser articular estos planes de pensiones vía retribución flexible, es decir, que las aportaciones sean de los empleados o mixtas.

Otra opción es que las aportaciones estén vinculadas a objetivos para incentivar así a los empleados a mejorar objetivos.

El informe también recoge un mayor interés de los empleados por contar con este tipo de planes en sus empresas.

"El plan de pensiones era un beneficio social que no figuraba hace años como una opción preferencial y ahora es el segundo más valorado después del seguro médico", destaca el informe.

También, añaden, ha subido el porcentaje de trabajadores preocupados por su jubilación.

"Hay bastante interés pero por ahora no se dan las mejores condiciones", ha destacado Granado, que apunta la necesidad de contar mayores incentivos fiscales y de elevar la educación financiera de los trabajadores, entre otras medidas.EFE

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