Juanma Lorente, abogado, sobre trabajar en Semana Santa: “Los días festivos se cobra más”

El trabajo en días festivos es una situación común en sectores como la hostelería, el comercio, la sanidad y los servicios esenciales, donde la actividad no se detiene incluso en fechas señaladas del calendario. Para muchos empleados, la obligación de acudir a su puesto en una jornada festiva genera dudas sobre cómo debe calcularse su salario y cuáles son sus derechos legales ante esta circunstancia.

Este debate cobra relevancia en contextos donde la flexibilidad laboral y la cobertura de servicios se han intensificado en los últimos años, y es habitual que surjan consultas sobre la correcta retribución de estas jornadas y las condiciones necesarias para reclamar.

Los trabajadores que desempeñan funciones durante un día festivo deben percibir una remuneración superior al salario habitual. Según explica en su TikTok Juanma Lorente, abogado (@juanmalorentelaboralista): “Los días festivos no se cobran igual que cualquier otro día, se cobran más”.

Este principio responde a la necesidad de compensar el esfuerzo adicional que supone trabajar mientras la mayoría de la población disfruta de descanso, así como a la protección que otorga la normativa laboral para evitar situaciones de abuso o discriminación. En la práctica, muchos empleados desconocen los detalles de su convenio y, por ello, pueden no identificar irregularidades en su nómina.

Pago extra en festivos

Lorente enfatiza que la primera acción recomendada consiste en revisar el convenio colectivo correspondiente para determinar si allí se establece el pago específico por laborar en esa fecha: “En muchos convenios colectivos viene concretamente cuánto tienes que cobrar si trabajas en un día festivo”.

Los convenios colectivos pueden variar significativamente según el sector y la empresa, por lo que es fundamental conocer las cláusulas aplicables para identificar el importe exacto y evitar errores de interpretación. En ocasiones, estos documentos también incluyen otras fórmulas de compensación, como días de descanso compensatorio o la posibilidad de elegir entre retribución económica y descanso alternativo en fechas posteriores.

El abogado aclara que la ausencia de regulación en el convenio no implica que el pago equivalente a un día normal sea aceptable. En casos donde no exista una tarifa definida, Lorente indica que “tendrás que cobrar el día festivo con un recargo del setenta y cinco por ciento respecto a lo que cobrarías un día normal”.

Esta referencia al recargo del 75% se basa en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la jurisprudencia, que establecen la obligación de abonar una cantidad adicional salvo que se pacten otras condiciones mediante negociación colectiva o acuerdo específico entre empresa y trabajador.

Festivos, nómina y reclamaciones

Advierte también sobre la obligación de que “en la nómina debe aparecer como día festivo y la cantidad que se te ha pagado”, y señala la ilegalidad de camuflar este pago bajo conceptos distintos: “Si te lo mete en otro plus para simular que no lo has trabajado y así pagarte menos, es ilegal y te recomiendo que lo reclames”.

La transparencia en la nómina resulta clave para que el trabajador pueda comprobar si se le está aplicando correctamente el recargo y, en caso contrario, iniciar una reclamación ante la empresa o los organismos competentes.

Juanma Lorente sugiere buscar asesoría si surgen conflictos relacionados con la remuneración de jornadas festivas, invitando a trabajadores a informarse y reclamar sus derechos. Este tipo de consultas pueden realizarse en sindicatos, servicios públicos de empleo o despachos de abogados especializados en derecho laboral, donde se facilita orientación sobre los pasos a seguir y los documentos necesarios para presentar una reclamación formal, contribuyendo a la defensa efectiva de los derechos laborales.