Así afecta la maternidad al IRPF en nómina: hasta 1.200 euros de deducción por hijo

La maternidad es una etapa crucial en la vida de muchas personas y, en el contexto laboral y fiscal, tiene implicaciones importantes. En España, uno de los beneficios más destacados para las madres trabajadoras es la deducción por maternidad en el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Esta deducción puede llegar hasta los 1.200 euros anuales por hijo menor de tres años, lo que representa un alivio fiscal significativo en el IRPF.

El IRPF en la nómina es una retención que realiza la empresa a cuenta del impuesto sobre la renta de sus trabajadores. Es un tributo personal y directo que grava los ingresos de las personas físicas, y se calcula de forma progresiva, es decir, a mayor ingreso, mayor porcentaje de retención. Las empresas están obligadas a retener una parte del salario de sus empleados para adelantarlo a la Agencia Tributaria como un “anticipo” del impuesto que el trabajador deberá declarar al final del año.

Deducción por maternidad: ¿Qué es y quién puede beneficiarse?

La deducción por maternidad es un incentivo fiscal destinado a las madres trabajadoras con hijos menores de tres años. Esta deducción permite a las trabajadoras reducir la carga fiscal, compensando parcialmente los gastos asociados a la crianza de un hijo. Para poder beneficiarse de esta deducción, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar trabajando por cuenta ajena o propia (autónoma) y estar dada de alta en la Seguridad Social o en una mutualidad alternativa.
• Tener hijos menores de tres años.

La deducción por maternidad asciende a 1.200 euros anuales por cada hijo menor de tres años, lo que se traduce en 100 euros mensuales. Las madres pueden optar por recibir esta deducción de forma anticipada, a través de pagos mensuales, o bien aplicarla en su declaración anual del IRPF, reduciendo así el monto total a pagar o aumentando la devolución de la renta.

En el caso de maternidad múltiple (gemelos, trillizos, etc.), la deducción se incrementa proporcionalmente. Es decir, si una madre tiene dos hijos menores de tres años, la deducción será de 2.400 euros anuales (1.200 euros por cada hijo), y si tiene tres hijos menores de tres años, la deducción será de 3.600 euros anuales. Además, si el hijo nace en diciembre, la madre trabajadora tiene derecho a recibir la deducción completa de 1.200 euros por ese año, a pesar de que el hijo solo haya tenido menos de un mes de vida en ese ejercicio fiscal.

Cómo se aplica la deducción en la nómina y cómo se solicita

La deducción por maternidad se puede aplicar directamente en la nómina mediante una menor retención del IRPF. Esto significa que, en lugar de esperar a la declaración de la renta para beneficiarse de la deducción, las madres pueden ver reflejado un menor porcentaje de retención en sus nóminas mensuales, lo que se traduce en un mayor ingreso neto cada mes. Para que la deducción se aplique correctamente en la nómina, la madre trabajadora debe haber completado y presentado el Modelo 145 a su empresa, detallando su situación personal y familiar, incluyendo el número de hijos menores de tres años. Este documento es crucial para que la empresa calcule de manera precisa la retención de IRPF y aplique la deducción correspondiente.

Para solicitar la deducción por maternidad, las madres trabajadoras pueden optar por dos vías:

• Solicitud anticipada: A través del Modelo 140, que permite recibir 100 euros mensuales directamente en la cuenta bancaria.
• Aplicación en la declaración de la renta: Las madres pueden esperar hasta presentar su declaración anual y aplicar la deducción entonces.