Inditex ha llegado este año a un acuerdo con los sindicatos, fijando un salario mínimo fijo desde 18.000 euros a todos los trabajadores de sus tiendas de las diferentes marcas del grupo de toda España, cantidad a la que se añaden otras retribuciones variables como las vinculadas a la antigüedad, comisiones o nocturnidad, entre otras.
Así, se establece un salario mínimo fijo para el conjunto de los trabajadores de las tiendas del grupo independientemente del convenio colectivo de aplicación de su salario fijo, sin contar los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad,...) y los pluses que abona Inditex que no aparecen en convenio.
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Tablas salariales
- Dependienta y cajera de menos de 18 meses de antigüedad: 18.000 euros anuales.
- Dependienta y cajera de 18 meses y 4 años de antigüedad: 20.000 euros anuales.
- Dependienta y cajera de 4 años de antigüedad en adelante: 22.000 euros al año.
- Responsables y cajera central: 24.500 euros anuales
Además, a estas cantidades de los grupos se le sumarán los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, incentivos, nocturnidad...) que aparezcan en cada convenio colectivo de aplicación y los pluses o complementos que abona Inditex y no aparecen en el convenio colectivo de aplicación, en los territorios que los tengan.
También se especifica en el acuerdo que las personas trabajadoras con más de 18 meses de antigüedad, cuyos ingresos fijos estén por encima de las cantidades antes mencionadas, se les garantiza un mínimo de 600 euros al año o la que resulte necesaria para qué la diferencia con la garantía de ingresos fijos anuales sea de 1.000 euros al año.
En cuanto a los domingos, que sean fuera de la jornada ordinaria o voluntarios, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección de la persona trabajadora. Además, los domingos que sean jornada ordinaria se abonarán a 10 euros la hora. Los festivos, sea o no jornada ordinaria, se abonarán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección del trabajador.
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Entre otras cuestiones, Inditex ha pactado subir el porcentaje de comisión para todas las marcas a un 1,4%. Esto garantiza una subida en las comisiones en todas las marcas, siendo igual para todas. Actualmente, la comisión por venta oscila entre el 0,8%, la marca que menos tiene, y 1,2% la que más. Finalmente, en cuanto al incentivo especial o bonus, en la nómina de febrero de 2023 y en la de 2024 toda la plantilla de las tiendas cobrará 1.000 euros (contratos de 24 horas o más) y 600 euros (contrato de menos de 24 horas).
Incrementos con el IPC y ayudas sociales
En este sentido, las cantidades mencionadas se incrementarán conforma al IPC en cada uno de los años de vigencia y todos los importes se abonarán en 12 mensualidades. Asimismo, son para jornadas completas, prorrateándose para jornadas parciales. Con estas cantidades hay territorios en España que tendrán una subida de más de 6.000 euros al año y supone una subida media de un 20 por ciento, los territorios con salario más bajo llegan a un 40 por ciento de subida, sin contar los puntos siguientes.
Entre otras cosas, el grupo textil contempla ayudas a los trabajadores de 450 euros por el nacimiento de un hijo; hasta 170 euros al mes para guardería y/o comedor (siempre que no sea gratuita) por hijo; 200 euros al año para material escolar por hijo de entre 3 a 18 años; Hasta 500 euros para la universidad por hijo y 600 euros en ayudas para adopción internacional. Asimismo, mejoran las ayudas ya existentes e incluyen en la ayuda de familiar a cargo con una discapacidad del 33% o más el grado de dependencia I y II, y subir la cantidad a 200 euros al mes, hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad. Se incluye a la persona trabajadora.
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