Las medidas que elaboró Racing en la lucha contra la violencia de género

La entidad de Avellaneda confeccionó un protocolo y creó un Departamento de Género y Derechos Humanos, en concordancia con los lineamientos de la legislación nacional e internacional

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Luego de las denuncias que involucraron a Jonathan Cristaldo y Carlos Arano, en Racing se aceleraron los procesos y en las últimas horas la entidad de Avellaneda emitió un comunicado en el que detalló la creación del Protocolo para la Prevención e Intervención de Situaciones de Violencia de Género, junto con la creación del Departamento de Género y Derechos Humanos.

Según indica el dossier, “el documento sigue las pautas elaboradas por el Departamento de Relaciones Internacionales de Racing Club a cargo de Bárbara Blanco -miembro de Comisión Directiva- y el Departamento de Legales, encabezado por el doctor Mariano Cúneo Libarona (también integrante de la CD) y tanto los lineamientos de la Iniciativa Spotlight como del Convenio 190 y la Recomendación 206 sobre Eliminación de Violencia y Acoso en el mundo del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-Naciones Unidas)”.

“A fin de incorporar la perspectiva de género y diversidad sexual se pondrán en marcha nuevas acciones relacionadas a la formación y educación, visibilización y difusión de la problemática con el fin de dar cumplimiento a los objetivos y en el marco de lo dispuesto en el Acta suscripta con la Iniciativa Spotlight de Naciones Unidas y Unión Europea”, informaron desde el club bonaerense.

Entre otras acciones, la institución organizará “jornadas de sensibilización y difusión sobre violencia o discriminación de género u orientación sexual dirigidas a directivos/as, empleados/as, jugadores y jugadoras de fútbol de la primera división y divisiones inferiores, socios/as e integrantes de las categorías deportivas juveniles e infantiles en todas las disciplinas”.

Además, el club subrayó que pondrá a disposición los diferentes canales oficiales de comunicación para la información y difusión de todos los contenidos referidos al Protocolo coordinará con las diversas áreas la “implementación de talleres grupales de sensibilización, charlas y entrega de material informativo que se refieran a las problemáticas” e invitará a profesionales de las distintas disciplinas y dirigentes a que tomen conocimiento de las actividades mencionadas para que participen de ellas.

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