Kennen Sie die verbleibenden arbeitsfreien Tage im Jahr 2022 nach dem Ende von Ostern

Die Karwoche erreicht ihre letzten Tage nach arbeitsfreien Feiertagen (Donnerstag und Karfreitag), wo einige gearbeitet haben und andere sie nutzten, um langfristig zu arbeiten Reisen nach Peru oder anderen Aktivitäten. Es ist jedoch wichtig zu wissen, wie die nächsten arbeitsfreien Tage in Peru aussehen werden, damit Sie sich im Voraus organisieren können.

Der Unterschied zwischen Feiertagen und arbeitsfreien Tagen ist nicht so schwierig. Das erste sind bezahlte Ermäßigungen, die nicht entschädigt werden. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben, da sie Ihnen beispielsweise zu Ostern das Dreifache zahlen müssen, wenn Sie an Feiertagen gearbeitet haben. Auf der anderen Seite werden arbeitsfreie Tage von der Regierung angeordnet. Wenn Sie nicht arbeiten, müssen Sie diese Stunden an anderen Tagen in Abstimmung mit Ihrem Schichtleiter nachholen.

Die Vorschriften besagen, dass die im Obersten Dekret festgelegten Arbeitsstunden an diesen Tagen nicht mehr vergütet werden, in den nächsten zehn Tagen nicht kompensiert werden. Kennen Sie in diesem Sinne die Termine, die kommen, damit Sie sie zur Kenntnis nehmen und nicht vergessen.

FERIADOS KEINE LABORABLES DE 2022

Im Folgenden sind die Feiertage aufgeführt, die durch das Oberste Dekret Nr. 033-2022-PCM, das heute in der offiziellen Zeitung El Peruano veröffentlicht wurde, für arbeitslos erklärt wurden:

- Montag, 2. Mai.

- Freitag, 24. Juni.

- Montag, 29. August.

- Freitag, 7. Oktober.

- Montag, 31. Oktober.

- Montag, 26. Dezember.

- Freitag, 30. Dezember.

WAS SIND DIE FEHLENDEN FEIERTAGE IN PERU IM JAHR 2022?

Mayo

- Sonntag, 1. Mai: Tag der Arbeit.

Junio

- Mittwoch, 29. Juni: San Pedro und San Pablo.

Julio

- Donnerstag, 28. Juli: Nationalfeiertage.

- Freitag, 29. Juli: Nationalfeiertage.

Agosto

- Dienstag, 30. August: Santa Rosa de Lima.

Oktubre

- Samstag, 8. Oktober: Seeschlacht von Angamos.

Noviembre

- Dienstag, 1. November: Allerheiligen.

Dezember

- Donnerstag, 8. Dezember: Unbefleckte Empfängnis.

- Freitag, 9. Dezember: Schlacht von Ayacucho (öffentlicher Sektor).

- Sonntag, 25. Dezember: Weihnachten.

ICH HABE AM GUTEN DONNERSTAG UND AM KARFREITAG GEARBEITET. WIE VIEL ZAHLEN SIE MIR?

Die Tage vergingen, aber vielleicht konnten Sie nicht reisen, weil Sie laut Angaben des Unternehmens mit der Arbeit beauftragt wurden. In diesem Sinne ist nicht alles negativ, da Sie Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung haben. Auf der Grundlage des Gesetzesdekrets Nr. 713, in dem die Zahlungen für bezahlte Pausen festgelegt sind, sollte dies von dem Unternehmen anerkannt werden, in dem Sie arbeiten in der Mitte dieses religiösen Feiertags.

Nach offiziellen Angaben müssen alle Arbeitnehmer, die formell tätig sind, eine Vergütung erhalten, die einem Arbeitstag pro arbeitsfreiem Urlaub entspricht. In diesem Sinne werden Sie bezahlt, ohne zu Ihrem Arbeitsplatz zu gehen.

Es ist zu beachten, dass viele per Telearbeit arbeiten. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber im Voraus nach diesen Informationen fragen, damit Sie wissen, wie sie bei Ihrer Arbeit behandelt werden.

Andererseits kann es verschiedene Szenarien geben, die Sie berücksichtigen sollten, damit Sie nicht getäuscht werden, und Sie können Ihre entsprechende Vergütung verlangen, wenn Sie an diesen Daten gearbeitet haben. Das sind:

- Wenn ich arbeite, aber den Tag wieder gutmache: Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung treffen, an anderen Terminen Pausen einzulegen, erhalten Sie eine tägliche Vergütung für den Urlaub und eine weitere für die geleistete Arbeit.

- Wenn ich an Feiertagen arbeite: Diese Fachkräfte erhalten eine dreifache Zahlung. Um es besser zu definieren, erhalten diejenigen, die im privaten Sektor tätig sind und an heiligen Tagen arbeiten, die Leistung, solange sie danach keine Ersatzruhe erhalten.

- Wenn ich Telearbeit mache: Diejenigen, die sich in dieser Modalität befinden und am Donnerstag und Karfreitag nicht arbeiten, erhalten die Vergütung, die der dreifachen Zahlung ihres Tageslohns entspricht.

Wenn Sie sich am 14. und/oder 15. April ausruhen müssen, erhalten die Arbeitnehmer möglicherweise das Doppelte des Tageslohns, was einem für die wöchentliche Ruhezeit und einem anderen für den Urlaub entspricht.

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