Telearbeit, Heimarbeit und Remote-Arbeit: alles, was Sie über diese Art der Beschäftigung und Beschäftigung wissen müssen

Kürzlich gab das National Department of Statistics (Dane) bekannt, dass die Arbeitslosigkeit in Kolumbien im Februar zurückgegangen ist. Das Unternehmen stellte fest, dass der Prozentsatz der Arbeitslosen 12,9% betrug, was einen Rückgang von 2,6% bedeutete. Unter diesen gesammelten Daten ist eine der Modalitäten, die zur wirtschaftlichen Erholung des Landes beigetragen haben, die Beschäftigung außerhalb des Büros. Es gibt jedoch drei Konzepte, die häufig verwechselt werden, um sich darauf zu beziehen, da sich die rechtlichen Konzepte zwischen Telearbeit, Heimarbeit und Remote-Arbeit voneinander unterscheiden.

Das Konzept der Telearbeit besteht in Kolumbien seit 2008 und ist 2008 im Gesetz 1221 als „“ eine Form der Arbeitsorganisation definiert, die in der Ausübung bezahlter Aktivitäten oder der Erbringung von Dienstleistungen für Dritte unter Verwendung von Informations- und Kommunikationstechnologien besteht - IKT als Unterstützung für die Kontakt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, ohne dass der Arbeitnehmer an einem bestimmten Arbeitsplatz physisch anwesend sein muss“.

Was jedoch auf den ersten Blick wie eine logische Definition einer Dienstleistung erscheint, die aus der Ferne erbracht wird, berücksichtigt drei Besonderheiten, oder mit anderen Worten, drei Arten von Arbeitnehmern. „Einerseits wird der Selbständige berücksichtigt, der sein eigenes Zuhause nutzt, oder einen Ort, den ihm auch der Arbeitgeber geben kann, und der gelegentlich zum Unternehmen geht, um seine Arbeit auszuführen. Das Mobiltelefon, das der Arbeiter ist, der mobile Technologiegeräte verwendet, aber keinen festen Arbeitsplatz hat. Letztere können gelegentlich auch das Unternehmen besuchen. Schließlich gibt es noch den zusätzlichen Mitarbeiter, der je nach Leistungsbedarf zwischen dem Haus und dem Unternehmen arbeitet „, erklärt Catalina Grosso, Fachanwältin für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit im Dialog von Infobae.

Die Telearbeit unterliegt jedoch im Gegensatz zur Arbeit zu Hause und zur Fernarbeit auch unter bestimmten Bedingungen. Der Experte fügt hinzu, dass Unternehmen, die diese Zahl verwenden, um einen Mitarbeiter einzustellen, alle Mindestbedingungen für die Ausführung dieser Arbeit schriftlich festhalten müssen, um die Gleichstellung mit den Arbeitnehmern zu gewährleisten, die dies persönlich tun. „Wenn Sie als Telearbeit eingestellt werden, kann das Unternehmen seine Meinung nicht ändern, dh es kann den Arbeitnehmer nicht zur persönlichen Arbeit schicken“, fügt er hinzu.

Die Arbeitszeit sieht nicht nur das Recht vor, sich zu trennen, die Familienzeit zu respektieren, keine Arbeit in Stunden zu beantragen, die nicht innerhalb des Arbeitstages liegen, und wenn sie überlastet sind, müssen die Stunden gemäß dem materiellen Arbeitsgesetzbuch vergütet werden.

In Bezug auf die soziale Sicherheit funktioniert die Zahl genauso wie die jedes anderen Arbeitnehmers, und das Unternehmen muss der ARL und dem Arbeitsministerium melden, welche Arbeitnehmer Telearbeit ausüben.

Die Arbeit zu Hause ist ein neues Konzept, das infolge der Pandemie entstanden ist und derzeit durch das Gesetz 2088 von 2021 geregelt ist. Das erste, was in Bezug auf diese Arbeitsweise zu verstehen ist, ist, dass sie vorübergehend ist. Nach diesem Konzept führt der Arbeitnehmer seine Tätigkeit von einem anderen Ort als gewöhnlich aus, wenn dies gesetzlich „außergewöhnlich, besonders oder gelegentlich“ ist. „Die Arbeit zu Hause kann so lange stattfinden, wie der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mitteilt, sie kann drei Monate dauern, sie kann verlängert werden oder sie kann andauern, solange es Gründe gibt, die den Notfall ausgelöst haben“, sagt Grosso.

In diesem Fall ist das Abonnement eines Dokuments nicht erforderlich, um zu Hause zu arbeiten. Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer lediglich darüber, wie lange er in dieser Modalität sein wird, und kann ihn auffordern, persönlich zu seinen Diensten zurückzukehren, ohne den Bericht an das Arbeitsministerium senden zu müssen.

In diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer weniger als zwei Mindestlöhne für seine Dienstleistungen erhält, wird wirtschaftliche Unterstützung angeboten - was dem des Verkehrszuschusses entspricht - und die als Konnektivitätshilfe übertragen wird.

Wenn schließlich auf Fernarbeit Bezug genommen wird, definiert das Gesetz 2121 von 2021 dies als „eine Form der Ausführung des Arbeitsvertrags, bei der das gesamte Arbeitsverhältnis von seiner Gründung bis zu seiner Kündigung mithilfe von Informations- und Telekommunikationstechnologien aus der Ferne abgewickelt werden muss oder andere Mittel oder Mechanismen, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer während des gesamten Vertragsverhältnisses nicht physisch interagieren.“ Dies bedeutet, dass Unternehmen die Bedingungen zwischen den Parteien schriftlich festhalten müssen, und ermöglicht es auch, die Migration von Personen, die persönlich arbeiten, zu dieser Modalität zu ermöglichen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, bei denen eine persönliche Teilnahme beantragt werden kann, „z. B. wenn Besprechungen zum Thema Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit besucht werden müssen, wenn Arbeitsgeräte und -ausrüstungen überprüft werden müssen, um die Arbeiten ausführen zu können Programme installieren und sich um arbeitet disziplinär „, fügt Grosso hinzu.

Darüber hinaus kann es in Bezug auf die Arbeitszeit auch eine größere Flexibilität geben, da es möglich ist, die Zeitverteilung zwischen den Parteien entsprechend den zu Hause anhängigen Aufgaben zu vereinbaren. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer nachweist, dass er oder sie Kinder unter 14 Jahren, Menschen mit Behinderungen und ältere Erwachsene im ersten Grad der Blutsverwandtschaft in seiner Obhut hat, kann der Tag an dieser Hilfe teilnehmen, einschließlich des Rechts auf Trennung und Ruhe, das gleichermaßen für die Arbeit zu Hause gilt.

Obwohl in gewisser Hinsicht Flexibilität besteht, sind Aspekte wie soziale Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in keiner Weise verhandelbar. Daher ist die verantwortliche Person verpflichtet, alle Mitarbeiter darüber zu informieren, woraus alle ergonomischen und risikopräventiven Maßnahmen bestehen sollten, und wenn die ARL benachrichtigt wird, muss sie sicherstellen, dass der Raum des Arbeitnehmers den Standards entspricht, die es ihnen ermöglichen, Risiken zu vermeiden. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer wissen, dass er auch eine Reihe von Selbstfürsorgepflichten hat, die er schriftlich einhalten muss, da bei der Vertragsunterzeichnung nicht nur von einem Transaktionsaustausch die Rede ist, sondern auch Rechte und Pflichten zwischen den Parteien erworben werden.

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