Die Geschichte, warum Bogotá der Ursprung des Internationalen Tages der Hausangestellten war

Bogotá öffnete die Tür für Diskussionen über die Bedingungen, unter denen Frauen zu Hause arbeiten mussten. Obwohl die Gesetze zunehmend die Rechte dieser Menschen anerkennen, muss dieser Arbeit immer noch ein echter Wert beigemessen werden.

Nur an einem Tag wie heute, aber 1988 fand in der kolumbianischen Hauptstadt der erste große Kongress der Hausangestellten statt. Dies führte zu der Diskussion auf diesem Treffen mehrere wichtige Aspekte darüber, was durch den Beruf repräsentiert wird, der hauptsächlich von Frauen ausgeübt wird, und seitdem wird dieser Tag seit 1989 gefeiert.

Angesichts dessen mischten sich die Vereinten Nationen in die Definition der Rechte und die Anerkennung der Hausarbeit ein und forderten die Internationale Arbeitsorganisation auf, 2011 das erste Dokument herauszugeben, das diese Arbeit im Rahmen des Übereinkommens zur Gewährleistung menschenwürdiger Arbeit für im Wesentlichen würdigen würde Hausangestellte.

Seitdem wurde Bogotá auch dafür anerkannt, dass er vor 34 Jahren den ersten Schritt zu diesem Thema unternommen hat, das auch heute noch einige Fehler in Bezug auf die Arbeitsregulierung aufweist.

Weil es sich um eine Arbeit handelt, die hauptsächlich von Migrantinnen mit geringen wirtschaftlichen Ressourcen erledigt wird, die in vielen Fällen nicht die grundlegendsten Anforderungen des kolumbianischen Arbeitsministeriums erfüllen. Zu den Rechten, die laut der Seite des MinTraBajo selbst in Betracht gezogen werden, gehören:

- Sozialer Arbeitstag: umfassende soziale Sicherheit

-Sozialleistungen: Entlastung von Arbeitslosigkeit, Zinsen für Arbeitslosigkeit, Urlaub, Transporthilfe, Schuhe und Kleidung.

-Eine Vergütung, die nicht unter dem geltenden gesetzlichen Mindestlohn liegt und proportional zur geleisteten Arbeitszeit sein kann. Zusätzlich zu den Überstunden, wenn sie verursacht werden.

-Arbeitstag nicht länger als 8 Stunden, wenn es sich um einen internen Job handelt, überschreitet dieser nicht 10 Stunden.

Das Ministerium legt jedoch auch die Pflichten der Arbeitnehmer fest und betont, dass sie sich ihrer Rechte bewusst sein müssen, um sie durchzusetzen.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass die Hausarbeit nicht nur den täglichen Handel vor Ort umfasst, sondern auch die Betreuung von Kindern, älteren Menschen, Krankenschwestern, Fahrern und Personen, die für die Gewährleistung der Sicherheit, Pflege und Wartung von Ferienbauernhöfen verantwortlich sind.

In Kolumbien können Hausangestellte, die 2014 in die soziale Sicherheit integriert wurden, während sie zwei Jahre später, im Jahr 2016, von den übrigen kolumbianischen Arbeitnehmern unterstützt werden, um die jährliche Dienstleistungsprämie zu erhalten.

Nach Angaben der National Trade Union School aus dem Jahr 2019 waren 96% der inländischen Arbeitskräfte Frauen, und nur etwas mehr als 30% von ihnen schafften es, ihr Studium abzuschließen.

Darüber hinaus wurde im selben Jahr festgestellt, dass 61% weniger als einen Mindestlohn pro Monat erhielten. Weitere aussagekräftige Zahlen zur Arbeitsplatzunsicherheit in diesem Jahr könnten sein, dass nur 18% dieser Arbeitnehmer einer Pensionskasse angeschlossen waren.

In Anbetracht der Tatsache, dass sich die Zahlen, die Dynamik und die Bedingungen während der Pandemie geändert haben, würden die Probleme bis 2022 über die mangelnde Anerkennung von Rechten hinausgehen, sondern über die mangelnde Beschäftigungsfähigkeit dieses Sektors.

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