Angehörige todkranker Patienten hätten eine Woche Urlaub bezahlt

Das Repräsentantenhaus genehmigte in der zweiten von vier Debatten den Gesetzentwurf, der Arbeitnehmern mit einem todkranken Familienmitglied acht Tage Urlaub gewährt.

Angesichts dieser Situation besteht eine der größten Schwierigkeiten für Arbeitnehmer mit todkranken Familienmitgliedern darin, genügend Zeit zur Verfügung zu haben, um ihren Angehörigen zu begleiten.

Laut Semana würde der achttägige Urlaub wie folgt angewendet: fünf bezahlte Arbeitstage und drei unbezahlte Arbeitstage, unabhängig von der Art der Beschäftigung des Arbeitnehmers. Dieser Urlaub kann um weitere acht Tage verlängert werden, wenn eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber erzielt wird. Diese Verlängerung ist jedoch unbezahlt, sofern das Unternehmen nichts anderes beschließt.

Darüber hinaus ist diese Initiative klar, dass, wenn der Arbeitnehmer diese Verlängerung in Anspruch nimmt, der Trauerurlaub für den Tod dieses Verwandten - Urlaub, der bereits in Kolumbien verankert ist - um die Hälfte reduziert wird. Um Urlaub zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer Beiträge als Nachweis durch ein ärztliches Attest mit der Lebenserwartung der unheilbaren Krankheit ihres Familienmitglieds gezahlt haben.

„Der vom Arbeitnehmer eingereichte Urlaubsantrag muss innerhalb von fünf Arbeitstagen beantwortet werden“, hebt die Initiative hervor. Das Gesetz würde, wie im genehmigten Text angegeben, „für ihn oder den Ehepartner, Partner oder ständigen Partner, Angehörige bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder des ersten Grades der Affinität oder für Angehörige bis zum zweiten zivilen Grad der kranken Person gelten“.

Personen, die unabhängig zum Gesundheitssystem beitragen, gibt die Initiative an, dass sie auf die Lizenz zugreifen können, mit der dieses Projekt sie behandelt. Die Erhebung dieses Vorteils muss jedoch direkt an das EPS erfolgen.

Es sei darauf hingewiesen, dass der Vorschlag besagt, dass das Gesundheitsministerium und das Arbeitsministerium nach der Genehmigung durch den Kongress die Art und Weise regeln müssen, in der der Selbständige diese Sammlung durchführen kann.

Am 30. Dezember 2021 wurde das Gesetz 2174 verabschiedet, das eine neue Verpflichtung für öffentliche und private Arbeitgeber darstellt, einmal jährlich bezahlten Urlaub für die Betreuung von Minderjährigen anzuerkennen, die an einer unheilbaren Krankheit oder einem unheilbaren Zustand leiden. Die Dauer beträgt 10 Tage.

Dieser Vorschlag kam von Senatorin Milla Romero vom Demokratischen Zentrum, die die Präsentation in der ersten Debatte hatte. Er besteht aus 7 Artikeln und es ist erforderlich, den Nachweis einer medizinischen Behinderung zu beantragen.

„Das Isaac-Gesetz, dessen Berichterstatter ich war, genehmigt bezahlten Urlaub für Eltern oder Betreuer unheilbar kranker Kinder“, sagte sie.

Der Urlaub sollte vom Arbeitgeber im öffentlichen oder privaten Sektor an Personen gewährt werden, die das Sorgerecht unter 12 Jahren haben und aufgrund ihres Endzustands eine Palliativversorgung benötigen.

„Dies ist eine Verpflichtung des Arbeitgebers, die Anerkennung und Gewährung von bezahltem Urlaub, unsere Kinder benötigen während ihrer Krankheit volle elterliche Fürsorge“, fügte Milla Romero hinzu.

Die medizinische Diagnose einer Krankheit oder eines unheilbaren Zustands liegt im Ermessen des behandelnden Arztes des jeweiligen EPS oder dessen Pflichten, dem der Minderjährige angehört.

Bei Kontroversen über die Diagnose der Krankheit oder des Endzustands kann eine zweite Meinung oder die Meinung einer Expertengruppe erforderlich sein.

Der Urlaub wird vom Arbeitgeber nach einer Bescheinigung oder Behinderung gewährt, die vom für die Betreuung des Minderjährigen zuständigen behandelnden Arztes erteilt wurde und die Notwendigkeit klinischer Unterstützung und Diagnose angibt.

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