企业家赞成将墨西哥工人的休假天数提高到12天

人们寄予厚望，促使几位参议员提议将墨西哥工人在公司任职第一年时有权享受的带薪休假天数增加一倍。

墨西哥共和国雇主联合会（Coparmex）主席何塞·麦地那·莫拉·伊卡萨（JoséMedina Mora Icaza）表示，他赞成将大型企业的最低工时数增加到12天，并逐步将微型，小型和中型企业的最低工时数增加到12天。他在公开议会 “有尊严的假期” 期间这样说。

甚至，参议院的商业代表也赞成至少休假六天，为了便于实施，改革将于2023年1月1日生效。

麦地那·莫拉·伊卡萨（Medina Mora Icaza）强调，适当的休息是员工生产力和成长的最重要因素，因为家庭互动，娱乐和各种个人活动对人类生活至关重要。

他补充说：“在墨西哥，公司，尤其是中型和大型公司，已经认识到需要更多的休假天数，如果没有法律，他们已经从至少两周的假期开始被授予，以便员工可以休假。”

值得一提的是，根据2021年世界政策分析中心的数据，《联邦劳动法》（LFT）第76条规定，完成一年工作后只有六天的假期，这使墨西哥成为拉丁美洲休息日最低的国家之一。

正是在这项改革计划下，工作的墨西哥人几乎不等于分别有10天和12天假期的洪都拉斯和巴拉圭。而巴西、古巴、巴拿马、秘鲁和尼加拉瓜每年有30个。

Coparmex劳工委员会主席里卡多·巴博萨·阿森西奥（Ricardo Barbosa Ascencio）表示，这一举措是解决工作领域悬而未决的更多相关问题的第一步，并呼吁政府，工会和雇主部门从 “体面工作” 的角度迁移到其中之一是 “工人体面的生活”。

他保证，作为一个国家，我们必须在以下战略领域开展工作：增加正规性（非正规性占国内生产总值的56％）、提高生产力、不断培训员工、改善工人子女的教育、消除工作场所的各种歧视和包容性。

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