El 53% de los puestos directivos y de coordinación en los supermercados están ocupados por mujeres

La presencia femenina en la red de franquiciadas y socias de cooperativas en el sector de la distribución alimentaria supera la mitad del total, una proporción que, de acuerdo con la Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), contribuye de forma significativa a la configuración social y económica de áreas rurales. Según Asedas, las mujeres desempeñan un papel que ha cobrado un peso notable en la vertebración de estos territorios, consolidando su voz en la toma de decisiones y en la gestión empresarial del sector.

El medio Asedas ha informado que los supermercados y mayoristas de alimentación registran una media del 53% de mujeres en posiciones de dirección y coordinación. Este porcentaje refleja un avance histórico respecto a las cifras observadas en la década de 2010, periodo en el cual la presencia de mujeres en estos cargos era entre 10 y 15 puntos porcentuales menor. Tal como destaca Asedas, su patronal —que integra cadenas como Mercadona, Dia, Lidl, Euromadi o Ahorramas— atribuye estos progresos a la puesta en marcha de políticas de promoción interna y reconocimiento profesional dirigidas a incrementar el liderazgo femenino en la gestión intermedia y directiva.

La transformación social y económica derivada de la evolución del liderazgo femenino se evidencia en distintos niveles de la cadena de valor del sector, donde la tradicional mayoría de mujeres en las plantillas ha sido acompañada por una transición hacia mayores niveles de igualdad salarial y de oportunidades. Según explicó Asedas, la representatividad de las mujeres en las plantillas de este sector alcanza —y, en ocasiones, supera— el 70%. Esto convierte a la distribución alimentaria en uno de los sectores económicos con mayor porcentaje de trabajadoras en toda su estructura organizativa, destacando su capacidad como generador de empleo femenino en España.

Asedas detalló que el aumento constante de mujeres en cargos de dirección y coordinación responde a estrategias de recursos humanos centradas en visibilizar el talento femenino, impulsar el reconocimiento de su contribución y facilitar su ascenso profesional. El desarrollo de medidas de conciliación, la apuesta por la formación continua y la puesta en marcha de procesos de selección interna han permitido incrementar la ocupación femenina en áreas tradicionalmente lideradas por hombres, consolidando una tendencia al alza en la integración de mujeres en los cuadros de mando de la industria.

La directora de comunicación de Asedas, Nuria Cardoso, manifestó que “la paridad es una cuestión de eficiencia empresarial, más allá de consideraciones legales y de equidad. Los supermercados y mayoristas de alimentación son referentes en cómo han sabido aprovechar y visibilizar la totalidad del talento que tienen en sus empresas. Como grandes dinamizadores del empleo en España, también están siendo protagonistas de una transformación social que lleva a más de 242.000 mujeres a ser protagonistas en todo tipo de tareas directivas y especializadas”. Según el medio, la distribución de alimentos se distingue por su apuesta continua en favor de la igualdad de género como un factor competitivo, en la medida en que incide de manera directa sobre la productividad y la sostenibilidad de sus organizaciones.

Este contexto ha hecho que la promoción de mujeres hacia puestos todavía más altos, concretamente en los comités de dirección, se convierta en el nuevo objetivo del sector. Según información publicada por Asedas, la meta sectorial consiste en alcanzar el 40% de representación femenina en esos órganos de máxima responsabilidad, lo que implicaría un reto adicional para las empresas que ya han logrado elevar la presencia de mujeres en los mandos intermedios y en la dirección de tiendas.

La patronal que representa a las principales cadenas del sector recalcó ante Asedas la función esencial que cumplen las mujeres franquiciadas y socias cooperativistas, particularmente en el tejido rural, donde contribuyen al desarrollo económico local y al empleo. Además, este liderazgo femenino tiene un impacto directo en la innovación y mejora de los procesos internos de las empresas, según consignó la asociación.

Durante la última década, las transformaciones impulsadas por políticas internas y las crecientes demandas sociales de igualdad han servido para desmontar barreras históricas y favorecer la movilidad horizontal y vertical de las mujeres en el sector de distribución alimentaria. Asedas subrayó que estas cifras, tanto en dirección de tiendas como en áreas de especialización comercial o logística, reflejan una adaptación activa de las compañías a la realidad demográfica de sus propios equipos de trabajo y una respuesta firme a los objetivos de diversidad organizacional.

La consolidación de la igualdad salarial y de oportunidades en la distribución alimentaria repercute en las condiciones de trabajo y abarca aspectos como el acceso a la formación especializada, la participación en procesos de toma de decisiones y la posibilidad de emprender dentro del sector. Además, el fortalecimiento del tejido cooperativo y franquiciado, donde las mujeres ya representan más del 50% de los liderazgos, refuerza el papel de este sector como motor social y económico en ámbitos geográficos muy diversos.

Según publicó Asedas, la transformación en la estructura directiva y de coordinación dentro de los supermercados y mayoristas constituye un ejemplo de cómo la promoción de la igualdad de género permite a las empresas capitalizar el potencial de su fuerza laboral. Así, la presencia de miles de trabajadoras en funciones directivas y de gestión se ha traducido, para la industria, en capacidad de adaptación y en el impulso de buenas prácticas en materia de recursos humanos que otras ramas económicas observan con interés.