SATSE demanda integrar enfermeras especialistas del Trabajo en todos los servicios de prevención de riesgos laborales

La especialidad de Enfermería del Trabajo requiere la superación de una formación específica, compuesta por un Grado universitario en Enfermería y dos años de residencia EIR, según detalló el Sindicato de Enfermería (SATSE). El sindicato ha puesto de manifiesto la importancia de este perfil profesional en la vigilancia de la salud laboral, remarcando que solo personal debidamente cualificado puede asegurar evaluaciones eficaces y una protección adecuada en los distintos sectores. Con este argumento, SATSE ha trasladado a las autoridades su petición de incorporar de manera obligatoria a las enfermeras especialistas del Trabajo en todos los servicios de prevención de riesgos laborales, en el contexto del anteproyecto de Ley de modificación de la normativa actualmente vigente.

De acuerdo con la información publicada por SATSE y consignada por la agencia Europa Press, la organización sindical ha presentado una alegación formal al anteproyecto de Ley enfocado en la Prevención de Riesgos Laborales. En este documento, SATSE reclama la actualización expresa de los requisitos de titulación en el reglamento que regula los servicios de prevención, proponiendo la eliminación del término “ATS de empresa” y la sustitución por la obligatoriedad de poseer el título de Grado o Diplomatura en Enfermería más la especialidad de Enfermería del Trabajo. Esto, según el sindicato, corregiría un desfase normativo vigente y respondería con mayor eficacia a la protección de la salud en entornos laborales.

SATSE sostiene que la reforma debe garantizar que los servicios de prevención acreditados cuenten con profesionales dotados de la formación específica requerida para asumir la función estratégica de la vigilancia de la salud. Esta función implica adaptar el trabajo a las características psicofisiológicas individuales de cada persona, incorporando aspectos como la edad, el embarazo y distintas condiciones vitales, lo que exige evaluaciones ejecutadas exclusivamente por personal con formación especializada. Según publicó Europa Press, el sindicato resumió: “La función estratégica de la vigilancia de la salud consiste en adaptar el trabajo a las características psicofisiológicas de cada persona, integrando factores, como la edad, el embarazo y otras condiciones, por lo que estas evaluaciones deben ser realizadas por profesionales con la formación especializada adecuada”.

Dentro de su propuesta, SATSE plantea la incorporación progresiva de personal de Enfermería del Trabajo en todos los servicios de prevención ajenos, haciendo especial énfasis en los exámenes de salud relacionados con la actividad laboral. Esta incorporación permitiría que las actuaciones sanitarias no se limiten a ser “meros trámites”, sino que se conviertan en un recurso efectivo para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores, según insistió el sindicato. Europa Press subraya que, de acuerdo con SATSE, la especialización profesional marca un salto cualitativo en la atención preventiva y en la capacidad de detectar y gestionar riesgos laborales con mayor precisión, gracias a la formación avanzada que proporciona la residencia EIR añadida al Grado universitario.

En el plano normativo, SATSE declara que la legislación actual, datada en 1995, ha quedado obsoleta por los avances industriales, tecnológicos y sociales experimentados desde esa época. La organización solicita que la futura ley recoja estos cambios y aborde los nuevos riesgos laborales que han surgido, con el objetivo de proporcionar una protección alineada con las realidades presentes en los distintos entornos de trabajo.

Adicionalmente, el sindicato ha fijado su posición sobre la posible creación de “agentes territoriales de prevención”, figura recogida en el anteproyecto para desempeñarse en empresas o centros que carecen de representación legal de los trabajadores. SATSE manifestó su desacuerdo al no haberse hecho referencia en el borrador a los delegados de prevención, que actualmente desempeñan funciones clave en la representación y defensa de la seguridad de los trabajadores. Según reportó Europa Press, el sindicato considera que las funciones y competencias de los delegados de prevención deberían revisarse y ampliarse, además de reglamentar su formación y garantizar el crédito horario que necesitan para desarrollar su labor, evitando así la heterogeneidad que según ellos persiste en la actualidad y asegurando que estos cuenten siempre con la misma información disponible para la autoridad laboral.

En la declaración citada por Europa Press, SATSE sostiene: “Es una figura que está interesadamente infrautilizada y que garantiza la presencia real de los trabajadores en las medidas preventivas, por lo que no entendemos que se proponga la creación de estos denominados agentes territoriales de prevención, que suponemos serán agentes asesores externos al ámbito laboral que ofertarán sus servicios profesionales desde la distancia de lo que les ocurre a las personas trabajadoras”. El sindicato aduce que una mayor implicación y concienciación en materia preventiva surge cuando el personal dispone de la formación y los conocimientos necesarios, y cuenta con el amparo de organizaciones sindicales propias del sector, en vez de recurrir a agentes ajenos poco familiarizados con el entorno laboral concreto.

En sus aportaciones, SATSE ha defendido que el personal presente en los centros estará mejor integrado en la prevención de riesgos y la vigilancia de la salud, siempre que se refuercen sus capacidades mediante formación adecuada y respaldo organizativo. El sindicato subraya que esto impacta favorablemente en la seguridad colectiva y en la percepción de cercanía y confianza al abordar problemas relacionados con la salud laboral. A juicio de SATSE, resulta fundamental que todas las modificaciones legales reflejen los retos planteados por la evolución de los procesos productivos, la digitalización y las condiciones cambiantes que caracterizan el mundo del trabajo actual, según concluyó Europa Press.