Sindicatos convocan huelgas en enero y febrero por un convenio "digno" en el sector de conserva de pescado

Las organizaciones sindicales han considerado que la última propuesta relativa a la negociación del convenio colectivo en la industria conservera de pescado no representa avances significativos respecto a ofertas previas, excepto en lo que corresponde a una actualización salarial anual acorde al índice de precios al consumidor y un aumento provisional al inicio del acuerdo. Según informó CCOO a través de un comunicado, las centrales instan a la plantilla a iniciar un ciclo de paros laborales y movilizaciones en los meses de enero y febrero, reclamando condiciones salariales y laborales más equitativas y oponiéndose a la actitud de la patronal, a la que acusan de mantener posturas inmovilistas.

De acuerdo con información divulgada por CCOO, UGT FICA y la CIG, los paros convocados se celebrarán el 27 y el 28 de enero, así como el 24 y el 25 de febrero. El objetivo de estas huelgas es presionar para la firma de un convenio que los sindicatos califican como "justo y digno", en el marco de una negociación que, según detalló CCOO, se ha visto estancada tras la presentación por parte de la patronal de una oferta cuya estructura y contenido son "prácticamente los mismos" que los trasladados en rondas anteriores, salvo la inclusión de la referida subida de salarios ligada al IPC y una subida inicial.

Las organizaciones sindicales han planificado medidas adicionales con el fin de visibilizar el conflicto entre la plantilla y las empresas. Según reportó CCOO, la agenda contempla la organización de una manifestación el 24 de enero, con recorrido en Vilagarcía de Arousa, localidad donde se asienta una parte sustancial de las instalaciones de la industria. Además, los sindicatos consideran la convocatoria de otra movilización en Cantabria, en fechas próximas a los días de paro. El medio detalló que estas acciones buscan poner de relieve el desacuerdo existente respecto a las condiciones que impone el empresariado y sumar apoyos a la reivindicación de mejoras sustanciales en el convenio sectorial.

Según el comunicado de CCOO recogido por la prensa, las reivindicaciones centrales se centran en una demanda concreta: "salarios justos y dignos" que se traduzcan en incrementos tangibles en las nóminas del personal. En ese sentido, la organización sindical plantea como condición básica un crecimiento salarial anual del 5%, complementado con una cláusula de revisión alineada con el IPC, para que los sueldos no pierdan capacidad adquisitiva si se presenta una "inesperada" subida de la inflación.

Los sindicatos CCOO de Industria, UGT FICA y CIG han reiterado que la postura del empresariado no refleja una voluntad de resolver el conflicto, apreciando una falta de intención real de modificar los elementos clave del convenio colectivo. Según publicó CCOO, las centrales consideran la actual oferta insuficiente para garantizar mejoras laborales que respondan a las demandas de la plantilla, acentuadas por el reciente contexto inflacionario y el aumento del coste de la vida.

El sector conservero es uno de los principales motores económicos en comarcas como la de Arousa y Cantabria, con elevadas cifras de empleo y una relevancia estratégica tanto a nivel regional como nacional. Por ello, la rigidez mostrada en las conversaciones entre sindicatos y empresas genera preocupación entre los trabajadores, que interpretan la situación como un estancamiento que dificulta el avance hacia mejores condiciones y derechos en el ámbito laboral.

El medio CCOO subrayó la intención de mantener la defensa de lo que consideran reivindicaciones legítimas de la plantilla, advirtiendo de la posibilidad de prolongar las medidas de presión si la patronal no reconsidera su propuesta. La convocatoria de huelgas y manifestaciones contribuye a situar el debate en la agenda pública y refleja, según los sindicatos, un creciente descontento por parte del personal ante la negativa empresarial a abordar sus exigencias básicas.