"Somos libres de elegir trabajar en lo que consideremos que es más interesante. Es una organización horizontal, así que yo no rindo cuentas ante nadie y nadie tiene que rendir cuentas ante mí", cuenta DJ Powers, un empleado de Valve, en diálogo con la BBC.
La compañía, creadora de éxitos como Counter-Strike, Half-Life, Portal, Dota y Left 4 Dead, existe hace muchos años, pero su particular método de trabajo se hizo conocido recientemente. Desde entonces, el funcionamiento de sus oficinas, ubicadas en Washington, se volvió un objeto de interés casi tan grande como sus productos.
Una de sus características salientes es la absoluta libertad que tienen los empleados. Para favorecerlo, no hay posiciones fijas y todos los muebles son movibles.
Sus más de 300 miembros trabajan en equipo, pero con integrantes que varían continuamente.
"Nos agrupamos en equipos para terminar un juego y luego nos volvemos a dispersar en nuevos grupos", dice Powers.
Cada uno es libre de trabajar en el proyecto que se le ocurra, aunque para eso necesita convencer a otros de que lo acompañen, porque si no naufragará en sus intentos de producir algo acorde a los estándares de calidad de la empresa.
"Esta es la forma más extrema que he visto del despojo total de liderazgo. Lo que más me gusta es que promueve la idea del diálogo, la idea del compromiso colectivo", explica Cliff Oswick, profesor de la Escuela de Negocios Cass.
Otra de sus curiosidades es que promueve que los trabajadores se tomen juntos una semana de vacaciones totalmente pagada para ellos y sus familias.
"Viajamos juntos una vez al año y es divertido -dice Powers-. Valve tiene el ambiente de una auténtica familia en muchos aspectos y eso le da la oportunidad a nuestras verdaderas familias de conocerse mejor entre sí".
Una de las claves del éxito es la gran homogeneidad de sus integrantes, que son todos desarrolladores de elite. Si no, sería muy difícil que el proyecto tuviera éxito.
De todos modos, este modelo de trabajo horizontal tiene una excepción. Si bien no se trata formalmente de un jefe o superior, Gabe Newell, el fundador de la empresa, es un referente indiscutido.
"De toda la gente en esta compañía que no son tus jefes,
, si entiendes lo que queremos decir", dice el manual destinado a los aspirantes a ingresar.
Más Noticias
Juanma Lorente, abogado: “Se cobra mucho más dinero estando de baja por accidente laboral que por enfermedad común”
Los errores al tramitar una baja pueden afectar directamente al salario y saber cuándo se considera accidente laboral permite acceder a mayores derechos económicos
El secreto de la longevidad Dick Van Dyke, el actor de ‘Mary Poppins’, para seguir con energía a sus 100 años: un estudio científico lo avala
El estadounidense asegura que gestiona su ira manteniendo una actitud positiva
Vecinos de El Poblado en Medellín crean compuertas para contener crecientes de La Presidenta: “Ya son varias inundaciones”
Diva González explicó que, tras varias emergencias, el sistema que habían instalado dejó de funcionar por la fuerza del agua, por lo que será reforzado con nuevas estructuras y un monitoreo constante para actuar a tiempo
Nezahualcóyotl avanza en estrategia para fortalecer abastecimiento de agua y prevenir inundaciones
El gobierno de Adolfo Cerqueda informó que busca garantizar el bienestar del municipio ante la temporada de lluvias
Atraparon a un hombre por golpear y amenazar a una jubilada de 92 años en Remedios de Escalada para robarle
El individuo circulaba en el mismo auto con el que se había dado a la fuga tras el hecho. Buscan a otros dos cómplices
