Para esta primera edición se ha constituido un colectivo formado por profesionales en la gestión de personas de Arcos Dorados, Atento, El Tejar, Grupo Clarín, HP, IT Convergence; Makro, Metrogas, Molinos, Movistar, Nestle Waters, Novo Nordisk, Petrobras, Swiss Medical, Telefónica y Total.
El banco ha convocado para el diseño y realización del programa ejecutivo a la Universidad de San Andrés, una institución que cuenta con años de experiencia en la formación ejecutiva, a través de las actividades que viene desarrollando su Centro de Educación Empresaria.
El miércoles 2 de septiembre comenzó el ?Programa Ejecutivo: Desafíos Estratégicos en Gestión de Personas?, que Santander Río y la Universidad de San Andrés llevan adelante, orientado a los integrantes de áreas de Recursos Humanos con experiencia en la gestión.
El Banco ha convocado para el diseño y realización del programa ejecutivo a la Universidad de San Andrés, una institución que cuenta con años de experiencia en la formación ejecutiva, a través de las actividades que viene desarrollando su Centro de Educación Empresaria. Se constituye así una comunidad de colegas participando a través de un formato que combina lo presencial con tecnologías 2.0.
Entre las problemáticas a debatir se analizará como gestionar personas en un mundo de aprendizaje continuo, interesado en el clima organizacional, un mundo digital de cambio permanente donde se compite por el talento y se valora el reconocimiento.
Uno de los objetivos principales de la actividad es consolidar este grupo como una comunidad de aprendizaje que trascienda estos encuentros, para ello el programa estimula dinámicas de intercambio mediante herramientas 2.0. De esta manera el programa se plantea como un espacio para innovar, crear y agregar valor en cada una de las organizaciones participantes.
El cuerpo docente de la Universidad de San Andrés integrado por Bernardo Blejmar, Guillermo Dabos, Ariel Kievsky, Ernesto Gore, y Bernardo Hidalgo, dictarán clases para los participantes.
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