La IA y la capacitación tecnológica impulsan aumentos salariales de hasta 30% en Chile
El país ha consolidado un ecosistema donde la capacitación tecnológica y la práctica permiten a los trabajadores adaptarse rápidamente a nuevas herramientas, impulsando eficiencia y competitividad empresarial
“Las mujeres negocian menos el salario de entrada”: brecha salarial en Perú llega a 11,9% y se agranda en cargos de liderazgo
La desigualdad salarial aumenta en posiciones de liderazgo, donde la brecha alcanza el 18% a nivel regional. ¿Cómo estamos en comparación a otros países?
Sueldos por Yape y Plin: ¿Puede mi empleador obligarme a usar alguna de las dos billeteras en particular?
Las billeteras digitales ya pueden usarse para el pago de remuneraciones y beneficios en Perú, tras la aprobación del Reglamento de la Ley 32413
La flexibilidad laboral ya es un tema cerrado, segun Buk: las empresas en Perú ahora se enfocan en medir resultados, no horarios
Las compañías están buscando acompasar autonomía y productividad, luego de comprobarse que una organización con alto bienestar es financieramente más sólida
Blue Monday 2026: ¿Sabías que existe un día en Perú en que los trabajadores se sienten menos ‘motivados’ para trabajar?
¿Año nuevo... sin trabajo nuevo? Si perteneces a la Generación Z, no te desanimes: probablemente, tu organización esté fallando en motivar y retener a tu equipo, según Buk
La gestión de personas en 2026: el mercado ya cambió, las organizaciones también
La gestión de personas impulsa la competitividad en Latinoamérica: digitalización, inteligencia artificial, diversidad y flexibilidad marcan la adaptación de organizaciones eficientes y atractivas
Bienestar y propósito: los 5 pilares emergentes en la agenda de recursos humanos para 2026, según Buk
La salud física, mental y emocional de los equipos adquirirán un rol central en las políticas de recursos humanos, impulsando la sostenibilidad y el compromiso dentro de las organizaciones
La Generación Z es la menos rentable para sacar adelante una empresa, según un revelador estudio de Buk: los detalles
El informe de Buk también destaca 5 dimensiones clave que diferencian a los trabajadores felices de los infelices: reconocimiento, oportunidades de desarrollo y apoyo emocional, entre otros
Al 45% de empresas no les interesa que el trabajador la pase mal en el Perú, y ven primero por sus costos y automatización: Buk
Casi la mitad de las áreas de Recursos Humanos menciona que la falta de coherencia entre el discurso corporativo y la experiencia real de los trabajadores es hoy el principal riesgo para la reputación de su empleador
La otra brecha laboral: las mujeres están priorizando el teletrabajo antes que el aumento salarial en el Perú, ¿Por qué?
El 28,1% de las mujeres jóvenes son NINIS, en comparación con el 13,1% de los hombres, según un alarmante informe de la OIT. Esta diferencia de 15 puntos porcentuales refleja las dificultades adicionales que enfrentan las mujeres para integrarse plenamente en el ámbito laboral
