Casi ocho de cada diez empresas en República Dominicana tienen al frente a un hombre. El 77.7% de los puestos de máxima autoridad empresarial están ocupados por líderes masculinos, según datos de la Oficina Nacional de Estadística (ONE), lo que evidencia una marcada desigualdad en el acceso de las mujeres a los cargos directivos. A pesar de pequeños avances en algunos sectores, el liderazgo femenino sigue siendo minoritario y se concentra en áreas de menor peso económico.
El informe de la ONE, basado en la Encuesta Nacional de Actividades Económicas 2025, señala que solo el 15.9% de las compañías designa a una mujer como la máxima autoridad. El liderazgo compartido entre ambos sexos se reporta en apenas el 5.8% de las empresas, una proporción baja que muestra la dificultad de alcanzar un equilibrio real en la distribución de poder. Además, el 0.6% de las firmas optó por no responder sobre la identidad de su principal directivo.
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La brecha no se limita a los cargos, sino que también abarca la capacidad de generación de empleo. Las empresas lideradas por hombres concentran el 82.5% del total de empleados en el sector privado, mientras que las dirigidas por mujeres aportan solo el 12%. Las firmas encabezadas por hombres suelen contar con más de 250 trabajadores, mientras que las lideradas por mujeres tienen entre 16 y 49 empleados. En los casos de jefatura compartida, la media de personal oscila entre 16 y 29 personas.
El análisis sectorial revela que la supremacía masculina se mantiene en industrias como suministro de electricidad, explotación de minas y canteras e industrias manufactureras. En contraste, el liderazgo femenino se observa principalmente en alojamiento, servicios de comida y comercio. Las áreas donde se registra mayor equilibrio en la dirección como información, comunicaciones y suministro de agua siguen siendo excepciones dentro del universo empresarial.
El informe de la Oficina Nacional de Estadística también subraya diferencias según el nivel de ingresos de las empresas. El liderazgo masculino predomina en compañías con ingresos anuales superiores a 500 millones de pesos dominicanos (8.6 millones de dólares), mientras que las mujeres son mayoría en empresas cuyos ingresos no superan los 10 millones de pesos. Esta tendencia refuerza la idea de que el avance femenino se concentra en segmentos de menor tamaño y facturación.
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En relación con la edad, el 71.7% de los principales líderes hombres supera los 46 años, y en el caso de las mujeres el porcentaje baja al 65.5 %. La antigüedad promedio de quienes ocupan la máxima autoridad en las empresas es de 11 años, mientras que otros grupos registran entre tres y diez años en el cargo.
En cuanto al nivel educativo, el 51.6 % de las personas que encabezan empresas posee un título universitario, seguido por quienes cuentan con estudios de posgrado, maestría o doctorado, y luego por quienes tienen educación secundaria, técnica profesional o primaria.
La ONE destaca que la presencia femenina en los puestos de liderazgo sigue siendo baja y que el porcentaje de empresas con una distribución similar de cargos entre hombres y mujeres permanece limitado. Los datos reflejan que, pese a la participación creciente de las mujeres en el mercado laboral, el acceso a la cúpula directiva sigue siendo un desafío en República Dominicana.
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