CCEと米国労働省はT-MECへのコミットメントを再確認した

火曜日、ビジネス調整協議会（CCE）は、米国労働省とともに、メキシコ・米カナダ条約（T-MEC）と労働改革へのコミットメントを再確認したと報告した。

「メキシコでのワークツアーの一環として、昨日（月曜日）、米国労働省（DOL）の次官であるジュリー・A・スーは、 CDCのフランシスコ・セルバンテス大統領と会談した」と民間部門のリーダーシップ機関は声明で述べた。

この会議には、民間セクターが関心を持つさまざまな問題に取り組むために、メキシコのビジネスコミュニティの他のリーダーも出席しました。

声明によると、CCEの次官と大統領は、2020年7月から施行されているT-MECが「北米地域の経済競争力の基礎を築き、両国での雇用創出に有利な条件を生み出す」ことに同意した。

「彼らはまた、T-MECには、この種の他の国際協定と比較して、最も先進的で完全な貿易、投資、労働、環境規定が含まれていると述べた」と同報は付け加えた。

双方はまた、「その完全な実施が、加盟国の労働者、雇用主、社会に対する利益を最大化するための鍵である」と強調した。

CCEのフランシスコ・セルバンテス会長は、T-MECに組み込まれた2017年のメキシコ憲法労働改革と2019年の施行法の重要性を認識し、職場における労働法の「完全な」遵守に対する民間部門のコミットメントを再確認した。

一方、ジュリー・A・スー次官は、「T-MECと労働改革の実施において、メキシコの民間部門と協力し続ける」という米国政府の意欲を改めて表明した。

ジュリー・A・スー氏とフランシスコ・セルバンテス氏の両者は、この地域における相当数の熟練労働者の存在など、二国間関係の他の側面についても取り上げた。

声明は、米国労働省とCDCが将来的に繁栄させるために使用することを約束した緊密な関係の重要性に加えて、結論を下しました。

メキシコの労働改革で際立っている側面の1つは、アウトソーシングとしてよく知られているアウトソーシングの排除です。

この法律は2021年9月1日に施行され、人員のアウトソーシング、つまり同じ企業目的を持つ他の会社の利益のために自社の従業員を持つことはできないことを禁止しています。

下請けは、要求されたサービスが受益企業の企業目的または優勢な経済活動の一部ではない場合にのみ可能です。

EFEからの情報で

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