Il 62% dei lavoratori colombiani ha avuto sintomi di ansia o depressione durante la pandemia

I creatori di Momentu, un'app dedicata alla fornitura di servizi di salute mentale per i lavoratori delle aziende in Colombia e America Latina, hanno fatto una revisione della letteratura sull'impatto psicologico della pandemia sui dipendenti delle aziende. Hanno preso in considerazione le informazioni di ANDI, Dane, la società di consulenza Deloitte, un rapporto di Oracle e WorkPlace Intelligence e un rapporto della Ideas for Peace Foundation (IFP), tra le altre fonti.

Una delle sue prime scoperte è che l'equilibrio tra vita personale e lavorativa è peggiorato dopo l'arrivo del covid-19. Secondo i dati ANDI, il 57% afferma che il telelavoro durante la pandemia ha superato le 8 ore al giorno e, nel caso delle donne, il 61% ha visto aumentare l'orario di lavoro, rispetto al 53% degli uomini.

I dati di DANE confermano che 21 milioni di colombiani nell'ultimo anno hanno dichiarato di aver lavorato più di 40 ore alla settimana. L'85% delle persone riconosce che i problemi sul lavoro hanno avuto un impatto negativo sul loro rapporto di coppia, con figli o con altri familiari stretti.

D'altra parte, lo stress da lavoro, l'ansia e la fatica hanno messo a repentaglio la salute mentale dei lavoratori in Colombia. Sebbene tre persone su dieci abbiano segnalato sintomi di ansia e depressione ai loro Responsabili del rischio occupazionale (ARL) e Entità di promozione della salute (EPS) dal 2013, ANDI ha osservato che il 62% dei dipendenti di organizzazioni e aziende ha sofferto di questo tipo di malattia dalla dichiarazione della salute emergenza.

Secondo il recente sondaggio Mercer Marsh Benefits, l'81% dei leader delle risorse umane ha affermato che l'offerta di servizi digitali di salute mentale era una delle loro priorità quando si trattava di fornire benefici ai propri dipendenti durante il 2021.

In effetti, questo tipo di aiuti consente alle aziende di risparmiare risorse economiche significative, poiché si stima che per ogni dollaro le aziende investono in problemi di salute mentale, ottengano un rendimento di 4 dollari, ottenendo migliori prestazioni dei lavoratori, NPS (Net Promoter Score) e una diminuzione fino al 25% del fatturato livelli di manodopera.

Allo stesso modo, con il nuovo ambiente d'ufficio causato dalla pandemia, le aziende stanno aumentando i loro programmi di benessere: il 58% fornisce benefici per la salute emotiva, non solo con l'obiettivo di trattenere i talenti, ma anche di contribuire all'equilibrio mentale ed emotivo delle persone.

Dall'esperienza di Juan Pablo Montoya, CEO di Momentu, tenere conto della salute mentale dei dipendenti contribuisce alla loro motivazione, produttività, impegno e, persino, riduce l'assenteismo con incentivi non economici incentrati sul miglioramento del loro benessere e qualità della vita.

«Per determinare il benessere dei lavoratori, possono essere presi segni osservabili come cambiamenti di umore, abbandono nel loro lavoro, deconcentrazione o mancanza di motivazione; anche come affrontano le sfide di ogni giorno, se sono paralizzati dallo stress delle attività quotidiane e come affrontano battute d'arresto o imprevisti . Un altro aspetto importante è tenere conto del livello di produttività e delle assenze per malattia», spiega.

In questo contesto, Montoya afferma che «più del 40% delle aziende nel mondo cercherà di migliorare il benessere del proprio personale a partire da quest'anno, quindi la retribuzione emotiva gioca un ruolo molto importante per le organizzazioni».

Secondo un recente rapporto di Oracle e WorkPlace Intelligence, il 76% delle persone ritiene che le aziende dovrebbero fare di più per proteggere la salute mentale dei propri lavoratori.

1. Aumenta il tasso di fidelizzazione dei talenti del 25-30% e genera maggiore attrazione per il personale

2. Genera maggiore efficacia nella gestione dei rischi o degli impatti negativi sulle organizzazioni.

3. Migliora la reputazione delle aziende di oltre il 50% e genera un maggiore interesse negli investitori per iniettare capitale.

4. Aumenta la produttività, l'impegno e le prestazioni lavorative dei dipendenti di oltre il 30%.

5. I costi vengono risparmiati fino al 20% in relazione a disabilità lavorative associate a stress da lavoro, depressione e ansia (burnout).

6. Viene incoraggiata una maggiore resilienza tra i dipendenti e si creano migliori rapporti di lavoro.

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