Pensionamenti, responsabilizzazione del lavoro e assicurazione contro la disoccupazione: come saranno dopo l'annuncio dell'aumento del 45% del salario minimo

Imprenditori e sindacati hanno definito questo mercoledì che il nuovo salario minimo sarà di $47.850 entro la fine dell'anno. L'aumento previsto sarà del 45% in quattro tranche, secondo il Ministero del Lavoro, che ha agito come mediatore nel consiglio salariale convocato questo mercoledì. Questo aumento interesserà alcuni piani e criteri sociali per l'accesso ai programmi di assistenza ufficiali.

L'aumento sarà efficace come segue: 18% ad aprile, 10% a giugno, 10% ad agosto e 7% a dicembre e le parti saranno in grado di richiedere una nuova riunione per la revisione da agosto, hanno riferito. Il voto è stato unanime, con 31 voti favorevoli e un'astensione.

Secondo il governo stesso, la creazione di un nuovo modello di salario minimo ha un impatto minore sui contratti collettivi di lavoro privati - la stragrande maggioranza dei quali è già al di sopra del salario minimo - e all'interno dello Stato stesso. Ciò accade perché ci sono una serie di programmi sociali che vengono aggiornati in base al riaggiustamento del reddito minimo.

-Potenzia il lavoro:

Nel caso del programma Empower Work, che è sotto il Ministero dello Sviluppo Sociale, i suoi importi vengono aggiornati con le stesse percentuali del salario minimo. Il programma prevede un carico di lavoro di mezza giornata (quattro ore) in lavori in diverse aree e riceve un importo pari al 50% del salario minimo.

Dopo il primo aggiornamento del 18% previsto per aprile sul piano di remunerazione formale, l'importo ricevuto dai beneficiari salirà a $19.470 dagli attuali $16.500. Seguendo lo schema di tranche previsto a giugno, Empowering Work remunererà i suoi beneficiari con 21.210 dollari, con 22.770 dollari da agosto dopo un altro aumento del 10% e, entro dicembre, con una cifra finale per il 2022 di 23.925 dollari.

-Pensionamenti:

Una modifica del salario minimo si ripercuote anche su parte del sistema pensionistico. È il caso dei pensionamenti di persone che completano 30 anni di contributi: il loro patrimonio deve essere almeno pari all'82% del salario minimo, vitale e mobile.

Il programma di aumenti incrementali indica che entro aprile, quando si verifica il primo aumento del 18%, la quota di partecipazione per coloro che hanno 30 anni di contributi dovrebbe essere di almeno $31.930. Da giugno, quando la seconda rata di aumento è integrata, quel minimo sarebbe di $34.636, ad agosto sarebbe fissato a $37.342, mentre il pensionamento dell'82% della SMVM per dicembre rimarrebbe a $39.237.

-Perché Progresar:

In questo caso, l'impatto è indiretto. Per questo aiuto salariale destinato agli studenti universitari, la vita minima e il salario mobile fungono da massimale per l'assegnazione della borsa di studio. Il beneficiario, di età inferiore ai 24 anni, lo addebita se la sua famiglia guadagna meno di tre salari minimi.

D'ora in poi, questo tetto viene spostato in relazione agli aumenti mensili che la SMVM avrà tra aprile e dicembre, durante le tranche firmate. Al termine di questo accordo tra sindacati e imprenditori, il limite di reddito familiare per entrare sarebbe di $143.550 entro dicembre.

-Assicurazione disoccupazione:

Il sussidio concesso da Anses per la disoccupazione replica lo stesso tasso di aumento concordato per il piano retributivo. In questo modo, l'intervallo attualmente pagato da $9.167 a $15.278 terminerà l'anno in un intervallo compreso tra $13.292 e $22.153 con l'accordo sul salario minimo siglato questo mercoledì.

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