नई महिला नेतृत्व डिजिटल परिवर्तन को तेज करता है

पेट्रीसिया पोमिस, चीफ ऑपरेटिंग ऑफिसर

कंपनी के निदेशक मंडल में अधिक महिलाओं की अनुपस्थिति एक विशाल और जरूरी कार्य के हिमशैल की नोक है। डिजिटल परिवर्तन में तेजी लाने के लिए उन महिलाओं की आवश्यकता होती है जो संगठन के सभी क्षेत्रों में प्रौद्योगिकी के बारे में भावुक हों।

डेलॉयट ग्लोबल के लिंग विविधता पर हालिया अध्ययन, “वीमेन ऑन बोर्ड: ए ग्लोबल पर्सपेक्टिव” में पाया गया कि महिलाएं दुनिया भर में केवल 19.7% बोर्ड पदों का प्रतिनिधित्व करती हैं, 2019 संस्करण से 2.8% की वृद्धि हुई है। रिपोर्ट में दुनिया के 8 प्रमुख क्षेत्रों (उत्तरी अमेरिका, लैटिन और दक्षिण अमेरिका, कैरिबियन, अफ्रीका, यूरोप, मध्य पूर्व, उत्तरी अफ्रीका, एशिया और आस्ट्रेलिया) में 72 देशों को शामिल किया गया है। हालांकि सुधार हुआ है (बोर्ड पर 10% से अधिक महिलाएं) प्रगति धीमी है। इस दर पर हम 2041 में समानता हासिल करेंगे, यानी अब से 20 साल बाद।

सतह के नीचे, बर्फ द्रव्यमान एक जबरदस्त आवश्यकता और एक महान अवसर दिखाता है, जिसकी आवश्यकता ओईसीडी के दिसंबर 2021 आर्थिक आउटलुक द्वारा मान्यता प्राप्त थी। महामारी के बाद, दुनिया ठीक हो रही है, और हाल के सुधार संरचनात्मक परिवर्तनों को छिपा रहे हैं, जिसका अर्थ है कि कुछ क्षेत्र, नौकरियां, प्रौद्योगिकियां और व्यवहार पूर्व-महामारी के रुझानों पर वापस नहीं आएंगे। अब समन्वित और समावेशी के माध्यम से व्यापक डिजिटल परिवर्तन सुनिश्चित करने का समय है ऐसी रणनीतियाँ जो लचीलापन का निर्माण करती हैं और डिजिटल विभाजन को पाटती हैं। अवसर बहुत स्पष्ट है। हम महिलाओं को इस बदलाव का नेतृत्व करने की जरूरत है।

ऐसा करने के लिए, हमें महिलाओं के रोजगार को सुदृढ़ करने की आवश्यकता है। यदि महामारी ने काम की दुनिया में एक बड़ा संकट पैदा किया है, तो पुनर्निर्माण महिलाओं के श्रम बाजार एकीकरण को समर्थन, सुधार और बढ़ाने में मदद करने के लिए नए अवसरों के लिए मंच निर्धारित कर सकता है।

यह काम विशेष रूप से प्रासंगिक है जब आज सभी उद्योगों और सेवाओं में तकनीकी नवाचार की चुनौतियों को देखते हुए। डिजिटल अर्थव्यवस्था के विस्तार से नौकरी के अवसरों पर भारी प्रभाव पड़ सकता है। विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित की दुनिया से जुड़ी डिजिटल तकनीकों की आवश्यकता कई गुना बढ़ सकती है। जैसा कि ईसीएलएसी बताता है, इसके लिए प्रौद्योगिकी के विकास, कार्यान्वयन और गहन उपयोग की क्षमता की आवश्यकता होती है, और महिलाओं के लिए रोजगार के नए अवसर खुलते हैं। इसके अलावा, जिन कार्यों को कम नियमित कार्य की आवश्यकता होती है, वे कुछ लचीलापन (जैसे दूरस्थ कार्य) प्रदान करते हैं और बेहतर वेतन से संबंधित होना चाहिए।

महामारी के कारण, सभी संगठनों ने खुद को फिर से मजबूत किया है, अपने व्यवसाय पर पुनर्विचार किया है, और अपने दर्शकों के साथ जुड़ने के तरीके को फिर से परिभाषित किया है। आज, ग्लोबेंट इस प्रक्रिया में कई संगठनों के साथ है। ऑडियंस, ग्राहक और उपयोगकर्ता संगठन से पहले से कहीं अधिक मांग करते हैं, और समाज को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए एक एजेंट के रूप में जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है।

इन चुनौतियों का समाधान करने के लिए, ग्लोबेंट ने 2025 तक 50% महिला नेतृत्व के सटीक लक्ष्य के साथ कई पहल विकसित की हैं। और हम उनकी पेशेवर यात्राओं पर उनके साथ ऐसा करते हैं। सबसे पहले, हम कृत्रिम बुद्धिमत्ता की मदद से मानव संसाधनों के लिए नौकरी की खोज से पूर्वाग्रह को दूर करते हैं। फिर, हम विभिन्न कार्यक्रमों को सक्रिय करते हैं जो उच्च प्रदर्शन और ग्लोवर को महिलाओं के विकास में तेजी लाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जैसे कि शी लीड्स, जो वरिष्ठ प्रबंधन से विशेष प्रशिक्षण और सलाह प्राप्त करते हैं।

अन्य कार्यक्रम ग्लोबेंट के अंदर और बाहर दोनों स्तरों पर महिलाओं के नेतृत्व को मजबूत करने के लिए काम करते हैं। कुशल तकनीशियनों का समर्थन करें जो वर्तमान में करियर ब्रेक पर हैं और अपनी तकनीकी यात्रा को फिर से शुरू करना चाहते हैं, जैसे कि एम्पावर हर या बैक इन द गेम, जो युवा महिलाओं को कमजोर बनाता है भारत में पृष्ठभूमि।

हम पूरे पारिस्थितिकी तंत्र में वैश्विक स्तर पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने की आवश्यकता पर विश्वास करते हैं। यही कारण है कि हम आईटी उद्यमों के अधिक व्यापक दृष्टिकोण को बढ़ावा देने वाली घटनाओं और प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए दुनिया भर के 35 से अधिक तकनीकी समुदायों के साथ मजबूत संबंध बनाते हैं। हम उसके कोड कोणीय, यूएक्स में अधिक महिलाएं, पायलाडीज, डीजेंगो गर्ल्स, महिला हूकोड, महिला टेक मेकर्स, मीडिया गर्ल्स, क्लाउड लड़कियों, गीक गर्ल्स लताम, आदि हम अर्जेंटीना इंजीनियरिंग के लिए प्रौद्योगिकी और नेतृत्व में महिलाओं के लिए प्रशिक्षण और प्रशिक्षण भी प्रदान करते हैं हम महिलाओं, बुद्धि पेरू, अदलाब, महिलाओं, टेक और विड्स में लड़कियों जैसे लिंग संतुलन पर केंद्रित संगठनों के साथ काम करते हैं। एकीकरण, और हम में से प्रत्येक और प्रत्येक संगठन एक बाधा हो सकता है और इसके विपरीत, इस प्रक्रिया में उत्प्रेरक हो सकता है।

जितनी तेजी से भविष्य अधिक लोगों तक पहुंचता है, उतनी ही जल्दी डिजिटल परिवर्तन में तेजी लाने के लिए एक नई महिला नेता की आवश्यकता होती है।

विविधता हमारे व्यवसाय के केंद्र में है और प्रौद्योगिकी हमें हर समय नया करने के लिए मजबूर करती है, इसलिए अगर हम बेहतर समाधान विकसित करने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण नहीं जोड़ते हैं तो हम अन्य दृष्टिकोणों को नहीं जोड़ते हैं, तो नवाचार करने का कोई तरीका नहीं है। और ग्लोबाल्ट में क्या होता है, इसके अलावा, हम यथास्थिति को चुनौती देना चाहते हैं इस क्षेत्र में, शिक्षा से शुरू होता है।

लैटिन अमेरिका और कैरिबियन में, कठिन विज्ञान गतिविधियों में लगे 10 में से केवल 3 कार्यकर्ता महिलाएं हैं।

संगठनों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि हम अंतर को बंद करने और कंपनी के भीतर लोगों के विकास के साथ अग्रणी भूमिका निभाते हैं।

हमारा मानना है कि निजी क्षेत्र, सार्वजनिक क्षेत्र, शिक्षा, नागरिक समाज संगठनों, आदि को प्रतिभा को बढ़ावा देने और तकनीक की दुनिया में अधिक महिलाओं के लिए रोजगार सुनिश्चित करने के लिए समावेश उपकरण बनाने के लिए मिलकर काम करना चाहिए।

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