Le travail est là : Avianca a créé une banque d'emplois pour les communautés autour de l'aéroport El Dorado de Bogotá

Afin d'avoir un impact positif sur les communautés vivant à proximité de l'aéroport international El Dorado de Bogotá, Avianca a annoncé qu'elle disposerait de sa propre banque d'emplois destinée aux personnes vivant dans la zone d'influence de la piste d'atterrissage.

L'initiative, baptisée « Opportunities Runway », est dirigée par OPAIN, le concessionnaire de l'aéroport El Dorado, et elle vise à ce que, via un portail d'emploi, les communautés les plus vulnérables vivant dans les villes qui convergent avec l'aérogare puissent accéder à des emplois décents.

« L'aéroport El Dorado est un moteur de développement pour Bogota et la Colombie. Cela doit également être le cas pour toutes les communautés qui sont ses voisins. Avianca rejoint cette initiative d'OPAIN pour également ouvrir ses portes au talent humain de ces communautés et les intégrer à la principale compagnie aérienne de Colombie », a déclaré Felipe Andrés Gómez, directeur des relations institutionnelles et de la durabilité d'Avianca.

Selon la compagnie aérienne, via la page pistadeoporunidades.opain.co, les habitants des villes d'Engativá, Fontibón et de la municipalité de Funza pourront s'inscrire gratuitement et accéder aux offres d'emploi d'Avianca.

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La plateforme, activée depuis le mercredi 20 avril, proposera initialement des emplois pour les agents de service et le personnel de cabine, postes vacants pour lesquels, selon Avianca, plus de 100 candidats seront évalués pour chaque processus.

« Avianca a fait partie des signataires d'un engagement visant à soutenir les communautés. L'événement de lancement du projet a été suivi par des maires locaux et municipaux, des représentants de ces populations et d'autres acteurs qui font partie de cette alliance », a conclu la compagnie aérienne.

Dans d'autres nouvelles liées à Avianca, le 10 mars, la compagnie aérienne a annoncé qu'après des mois de discussions avec ses pilotes, elle était parvenue à un accord afin que 109 aviateurs qui ont quitté la compagnie aérienne après les frappes de 2017 puissent reprendre le travail dans les prochains mois.

« La réintégration de nos pilotes est une nouvelle étape vers la construction d'une Avianca pour tous. Nous avons réussi à entamer ce dialogue pour trouver une solution concertée et préjudiciable à ce problème, en faisant ce qui est bon pour l'entreprise, pour ses citoyens et pour le pays, afin de regarder vers l'avenir et de croître durablement dans un environnement de travail basé sur le dialogue social », a déclaré Adrian Neuhauser, président et chef de la direction d'Avianca.

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Lors de l'annonce, à laquelle ont participé le ministre du Travail, Ángel Custodio Cabrera, et le président de l'Association nationale des entrepreneurs de Colombie (ANDI), Bruce Mac Master, il a été signalé que, sur les 109 pilotes qui ont eu la possibilité de rejoindre Avianca, seuls 104 ont accepté.

« Nous nous félicitons vivement de l'accord conclu entre Avianca et l'ACDAC après trois mois de pourparlers, qui a un impact positif sur la culture des relations industrielles de l'entreprise, tout en renforçant le dialogue social en tant qu'élément de renforcement de la confiance, en améliorant l'environnement de travail, ce qui a clairement un impact sur le développement social et l'augmentation de la productivité de l'entreprise ainsi que du bien-être des travailleurs et de leurs familles », a déclaré le ministre du Travail.

La compagnie aérienne a expliqué que les aviateurs qui se réintégreraient pourraient à nouveau voler avec la compagnie à la fin du mois de décembre 2022, après avoir terminé leur phase de formation sur les facteurs techniques et humains, qui a débuté le 15 janvier.

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