Vacances de Pâques : 5 étapes pour calculer le montant à payer

Le début de la Semaine Sainte au Pérou est l'un des moments les plus attendus de l'année pour les Péruviens, car le les vacances prévues par le gouvernement, les dates qui sont utilisées par de nombreuses personnes pour se reposer à la maison, récupérer de l'énergie et/ou partir voyage à l'intérieur du pays. C'est l'un des avantages dont bénéficient également les travailleurs, qui ont des jours de congé lorsqu'ils ne travaillent pas, mais cela n'affecte pas leur salaire aux deux semaines ou mois.

Ceux qui doivent travailler à ces dates, du jeudi 14 au vendredi 15, doivent considérer que l'employeur doit s'acquitter de ses responsabilités en matière de rémunération et ne pas violer vos droits en tant que travailleur. Dans les lignes suivantes, nous allons expliquer comment calculer le montant qui vous est dû en seulement 5 étapes.

Le fait : y aura-t-il de longues vacances ? Il est compris comme l'union des jours fériés, jeudi et vendredi, avec le week-end, le samedi et le dimanche. Vous disposez donc de 4 jours pendant lesquels vous ne travaillez pas et vous pouvez être utilisé pour effectuer diverses activités.

SACHEZ COMBIEN VOUS DEVRIEZ ÊTRE PAYÉ SI VOUS TRAVAILLEZ À PÂQUES

Passez en revue ces étapes pour calculer le montant que vous avez droit de recevoir pour avoir travaillé au mois d'avril. Ces indications ont été précisées dans un article officiel de Sunafil pour El Peruano. L'entité publique est chargée de promouvoir, de superviser et de contrôler le respect des droits de tous les employés sur le territoire national.

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1. Pâques est célébrée chaque année, saison au cours de laquelle les jours fériés sont désignés, à savoir : jeudi 14 et vendredi 15 avril 2022.

2. Chaque travailleur a droit à un repos rémunéré les jours mentionnés ci-dessus.

3. Si vous devez travailler pendant les vacances sans remplacer le repos pour d'autres jours, vous devriez recevoir le triple de votre rémunération quotidienne, conformément à la règle.

4. Le paiement reçu pour travailler le jeudi et/ou le vendredi doit inclure la rémunération quotidienne pour le travail effectué, ainsi que la rémunération pour le reste des vacances non utilisées et une troisième rémunération pour le jour férié. Ce dernier est déjà inclus dans la rémunération hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuelle, selon le cas.

5. Si l'employeur accorde un jour de repos pour remplacer chaque jour férié effectué, le paiement d'une somme supplémentaire au salaire correspondant ne sera plus dû. Ces indications obligatoires sont également valables pour les professionnels qui effectuent du télétravail.

QUE FAIRE SI JE NE SUIS PAS PAYÉ POUR TRAVAILLER À PÂQUES ?

Selon le superviseur public, si vos droits en tant que travailleur sont violés, vous devez déposer une plainte auprès de Sunafil. S'il s'avère qu'une faute a été commise, l'entreprise dans laquelle vous travaillez sera punie d'une amende.

Si c'est votre cas, vous devez suivre ces étapes pour déposer le rapport en ligne :

1. Accédez au site Web de Sunafil et recherchez la section « Conseils, procédures et services les plus visités ».

2. Accédez à l'option « Signaler les violations du travail commises par une entreprise privée ».

3. Dans le formulaire que vous verrez en plein écran, les champs demandés : le numéro RUC de l'entreprise ou le DNI de l'employeur (s'il s'agit du personnel physique), l'adresse du lieu de travail à déclarer, ainsi que joindre les documents à l'appui de votre plainte (tels que bulletins de paiement, contrat de travail, entre autres).

4. Important : Vous devez saisir votre adresse e-mail et un numéro de téléphone portable personnel.

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