États-Unis : 40 % des personnes ayant changé d'emploi au cours des derniers mois sont à la recherche d'un autre emploi

Deux personnes sur cinq qui ont changé d'emploi au cours de l'année écoulée aux États-Unis sont à nouveau à la recherche d'un emploi, selon une nouvelle étude publiée par le cabinet de conseil Grant Thornton dans laquelle elles ont interrogé 5 000 personnes de tout le pays. Et pas nécessairement parce qu'ils sont insatisfaits de leur nouvel emploi, ou encore moins parce qu'ils ont été licenciés.

Le soi-disant Grand Renoncement est un phénomène du travail qui a débuté pendant la pandémie et qui se poursuit toujours à un rythme soutenu. Avec la possibilité de travailler à distance, d'autres conditions de travail et le faible revenu des immigrants, de nombreuses personnes aux États-Unis ont décidé de quitter leur emploi à la recherche de meilleures opportunités. Dans tous les secteurs, il y a une pénurie de travailleurs, qu'il s'agisse de personnes ayant des qualifications académiques élevées ou de personnes occupant des emplois qui ne nécessitent aucune expérience préalable.

Cela a conduit de nombreuses entreprises à se battre pour les talents, en offrant de meilleurs salaires et, surtout, de meilleures conditions de travail qui semblent être ce dont les employés ont le plus besoin (en particulier la possibilité de maintenir le travail à distance, ou au moins d'avoir un système hybride).

« Le pouvoir appartient désormais aux employés, ce sont eux qui sont aux commandes de ce marché », a déclaré Tim Glowa, l'un des chercheurs en charge de l'étude menée par Grant Thornton, membre de l'équipe des services du capital humain.

La société de conseil a mené son enquête annuelle intitulée The State of Labor in the United States, qui indique que 21% des Américains ont accepté un nouvel emploi au cours des 12 derniers mois. Parmi ceux-ci, 40 pour cent sont déjà activement à la recherche d'un autre emploi. Ce qui est intéressant, c'est que parmi l'ensemble de la population active, seuls 29 pour cent recherchent un emploi de manière proactive. En d'autres termes, un pourcentage plus élevé de ceux qui ont déjà changé d'emploi souhaitent changer à nouveau par rapport à la population totale.

Glowa a indiqué que même si, dans certains cas, la recherche est due au fait que les attentes concernant un nouvel emploi ne se sont pas concrétisées dans la réalité, dans la plupart des cas analysés pour l'étude, la motivation à rechercher un nouvel emploi est davantage due au désir de continuer à faire progresser sa carrière, en profitant de l'intense activité du marché du travail.

La logique serait que, peut-être, ceux qui ont déjà osé changer d'emploi ont moins peur de réessayer si cela signifie de meilleures conditions de travail.

« Ils ont fait un changement récent et ont réalisé que c'était facile à faire, donc ils n'ont pas peur d'essayer à nouveau », a expliqué Glowa.

Dans le cadre de la soi-disant Grande Renonciation, près de 48 millions de personnes ont volontairement quitté leur emploi en 2021, un nombre record pour les États-Unis. La demande d'employés pour travailler est encore beaucoup plus élevée que l'offre d'employés sur le marché, à tel point que l'étude a révélé que plus de 60% des personnes qui ont changé d'emploi au cours des 12 derniers mois avaient le choix entre deux offres d'emploi ou plus au moment du changement.

Parmi ceux qui ont changé d'emploi l'année dernière, 40 pour cent ont reçu une augmentation de salaire supérieure à 10 pour cent.

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