Partage des bénéfices 2022 : pourquoi vous pourriez recevoir plus de 18 000 pesos, selon le gouvernement

Entre avril et mai, les travailleurs du pays auront droit à une participation aux bénéfices (PTOM), à des bonus ou à une partie des bénéfices que les employés doivent acquérir conformément à la loi, tant qu'ils sont générés.

Cependant, les employés peuvent recevoir jusqu'à 18 000 pesos, conformément à la loi fédérale sur le travail et aux autorités fédérales. La raison de ce changement sera détaillée ci-dessous.

Le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale (STPS) a souligné à cet égard que : « Avec les nouvelles règles établies dans la réforme de la loi fédérale du travail pour la participation aux bénéfices, les travailleurs devraient recevoir, en moyenne, un PTOM de 57 jours de salaire, soit 18 557 pesos, soit 2,59 fois plus que ce que ils reçoivent actuellement (ce qui représenterait une augmentation de 159 %).

Quand la dispersion doit-elle avoir lieu ?

*Du 1er avril au 31 mai, s'appliquera à ceux qui travaillent pour une personne morale (entreprise).

*Du 1er mai au 29 juin sera accordé à ceux qui fournissent leurs services à une personne physique.

Comment le calcul est-il effectué ?

Le pourcentage de participation des travailleurs doit correspondre à 10 % du revenu imposable. À partir de là, et conformément aux dispositions de l'article 123 de la loi fédérale sur le travail, l'utilité à disperser sera divisée en deux :

* Le premier sera réparti également entre l'ensemble du personnel des employés, en tenant compte du nombre de jours travaillés par chacun au cours de l'année, quel que soit le salaire.

*Le second sera réparti proportionnellement au montant du salaire gagné pour le travail effectué pendant un an.

Ainsi, le STPS a affirmé que les employeurs devaient partager les bénéfices conformément à la Constitution et à la Loi.

Les travailleurs doivent recevoir 10 % des bénéfices de l'entreprise, conformément au cadre juridique en vigueur.

Lorsque le montant dépasse 90 jours (trois mois) du salaire du travailleur, 90 jours de salaire sont fixés comme limite pour le paiement du PTOM, sauf si le PTOM moyen payé par l'entreprise aux employés et selon leur catégorie au cours des trois dernières années est supérieur à 90 jours, il doit être invariablement payé montant moyen, car il est plus avantageux pour le travailleur.

Selon le STPS, ce qui est recherché, c'est que les droits de tous les travailleurs soient respectés à tout moment et que les entreprises les engagent directement sans recourir au concept de sous-traitance du personnel, ce qui est explicitement interdit par la loi.

Que dois-je faire si je ne les reçois pas ?

Les personnes concernées peuvent déposer une plainte auprès du ministère du Travail et de la Sécurité sociale (STPS) en envoyant un e-mail à l'adresse suivante : inspeccionfederal@stps.gob.mx ou, à défaut, se rendre au Bureau de la défense du travail pour obtenir des conseils supplémentaires sur la participation aux bénéfices.

Quelles entreprises ne sont pas obligées de réaliser des bénéfices ?

-Ceux qui sont nouvellement créés, au cours de la première année de fonctionnement.

-Les entreprises de nouvelle création, dédiées au développement d'un nouveau produit, au cours des deux premières années d'exploitation.

-Les entreprises de l'industrie extractive nouvellement créée, pendant la période d'exploration.

-Les institutions d'assistance privées reconnues par la loi, qui ne sont pas à but lucratif.

-L'IMSS et les institutions publiques décentralisées à des fins culturelles, sociales ou caritatives.

-Les entreprises dont le revenu annuel déclaré à l'impôt sur le revenu est inférieur à 300 000 pesos.

Pour plus d'informations sur ce qui est établi, la partie intéressée peut consulter le lien suivant où le guide complet pour se conformer à la participation aux bénéfices est affiché. Cliquez ici.

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