L'histoire des raisons pour lesquelles Bogotá a été à l'origine de la Journée internationale des travailleurs domestiques

Bogotá a ouvert la porte à des discussions sur les conditions dans lesquelles les femmes ont dû travailler à domicile. Bien que les lois reconnaissent progressivement de plus en plus les droits de ces personnes, il est toujours nécessaire d'accorder une valeur réelle à ce travail.

Juste un jour comme aujourd'hui, mais en 1988, le premier grand Congrès des travailleurs domestiques s'est tenu dans la capitale colombienne. Cela a conduit à la discussion lors de cette réunion sur plusieurs aspects importants concernant ce qui est représenté par la profession principalement exercée par des femmes et depuis lors, cette journée est célébrée depuis 1989.

Face à cela, les Nations Unies ont interféré dans la définition des droits et la reconnaissance du travail domestique, amenant l'Organisation internationale du travail à publier le premier document en 2011 qui rendrait ce travail digne à travers la Convention pour assurer un travail décent pour Travailleurs domestiques.

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Depuis lors, Bogotá a également été reconnue pour avoir fait le premier pas il y a 34 ans sur cette question, qui présente encore aujourd'hui quelques bugs en termes de réglementation du travail.

Parce que c'est un travail qui est principalement effectué par des femmes migrantes ayant de faibles ressources économiques qui, dans de nombreux cas, ne répondent pas aux exigences les plus élémentaires requises par le ministère colombien du Travail. Parmi les droits qui sont envisagés, selon la page du MintaBajo lui-même figurent :

- Journée de travail Cial : sécurité sociale complète

-Prestations sociales : soulagement du chômage, intérêts sur le chômage, vacances, aide au transport, chaussures et vêtements.

-Une rémunération au moins égale au salaire minimum légal en vigueur, qui peut être proportionnelle au temps travaillé. En plus des heures supplémentaires lorsqu'elles sont causées.

-Journée de travail ne dépassant pas 8 heures, s'il s'agit d'un travail interne, cela ne dépasse pas 10 heures.

Toutefois, le ministère précise également les devoirs des employés, soulignant qu'ils doivent être conscients de leurs droits afin de les faire valoir.

En plus de tout ce qui précède, il convient de rappeler que les tâches ménagères incluent non seulement les métiers quotidiens sur place, mais aussi les soins aux enfants, aux personnes âgées, aux soins infirmiers, aux chauffeurs et aux personnes chargées d'assurer la sécurité, les soins et l'entretien des fermes de vacances.

En Colombie, les travailleurs domestiques qui sont intégrés à la sécurité sociale en 2014, tandis que deux ans plus tard, en 2016, ils sont rejoints par le reste des travailleurs colombiens pour pouvoir bénéficier de la prime de service annuelle.

Selon les chiffres de la National Trade Union School en 2019, 96 % de la main-d'œuvre domestique était composée de femmes et seulement un peu plus de 30 % d'entre elles ont réussi à terminer leurs études.

Mais en plus de cela, la même année, il a été enregistré que 61 % recevaient moins d'un salaire minimum par mois. D'autres chiffres révélateurs de la précarité de l'emploi de cette année pourraient être le fait que seulement 18 % de ces travailleurs étaient affiliés à un fonds de pension.

Étant donné que les chiffres, la dynamique et les conditions au cours de la pandémie ont changé, d'ici 2022, les problèmes dépasseraient le manque de reconnaissance des droits, mais plutôt le manque d'employabilité pour ce secteur.

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