Grêmio, qui vient de marquer au match aller, affrontera l'Inter demain pour obtenir le laissez-passer pour la finale du Brésil - Championnat Gaucho 2022. Son rival garde espoir de renverser le score. Le match se jouera à partir de 22h15 (heure de l'Argentine) au stade Arena do Grêmio.
Grêmio et l'Inter se rencontreront demain à 22h15 (heure de l'Argentine). Le match correspondant à la clé 2 du Brésil - Championnat Gaucho 2022 se jouera au stade Arena do Grêmio.
Les 5 dernières fois qu'ils se sont rencontrés dans le tournoi ont eu tous les résultats possibles. L'équipe locale a accumulé 3 victoires, tandis que la visite en a ajouté 1. En 1 match, ils se sont retrouvés même sur le tableau de bord.
Après avoir gagné 3-0 au match aller, Grêmio mène le match qui définira le deuxième finaliste du Brésil - le championnat Gaucho 2022. L'Inter a pour mission de retracer la série.
Grêmio et heure internationale, selon le pays
- Argentine : 22 h 15
- Colombie, Mexique EST et Pérou : 20 h 15
- Mexique CST et Nicaragua : 19 h 15
- Mexique MST et Mexique HNP : 18 h 15
- Venezuela : 21 h 15
Source de la note et de l'image : DataFactory
Más Noticias
Sindicato y empleador: Causas de los conflictos laborales
El documento detalla que los tipos de desacuerdo laboral se generan por malentendidos o problemas en la comunicación, sobre los roles y las responsabilidades, cuestionamientos sobre liderazgo y gestión, entre otros

Aeropuerto de Trujillo registra una disminución de 52 mil pasajeros entre enero y setiembre frente al año pasado
Las visitas a sitios emblemáticos se redujeron, mientras que persisten desafíos para mejorar la infraestructura aérea y elevar la ejecución presupuestal

“Corrupto, lagarto de quinta”: Claudia López se desligó por completo de Roy Barreras y arremetió contra él
La exalcaldesa no presentó pruebas ni explicaciones para soportar sus aseveraciones contra el precandidato presidencial

Si estás con licencia, de vacaciones o sin vínculo laboral igual podrías recibir la gratificación
La normativa laboral reconoce diversos supuestos en los que el pago de la gratificación sigue siendo exigible, incluso si el trabajador no prestó servicios de manera efectiva durante el semestre o ya no figura en planilla al cierre del periodo
