Mujeres de los sectores público y privado se reunieron en la sede de UPWARD Argentina para este cuarto encuentro del Plan de Acción Público-Privado para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo de la Ciudad 07 Nov, 2019 05:45 a. m.Actualizado: 08 Nov, 2019 08:36 a. m. EST
Mariana Feld y Claudia Segovia del Consejo Asesor de Upward Argentina; Viviana Zocco, Líder del Capítulo UPWARD Argentina y CEO de Grupo VI-DA; Dra. Marcela Losardo; y María Laura Tramezzani y Viviana Schulzinger, ambas también del Consejo Asesor de Upward Marisa Miodosky, jefa de Gabinete Subsecretaría de Gestión Estratégica y Calidad Institucional junto con su equipo de la iniciativa público-privada de Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo: Lucía Cavalo, Emiliano Martínez Royano y Julieta Bertolini Claudia Segovia, directora de Operaciones de CDA Informática y María Laura Tramezzani, managing director-partner de AdCap Securities
Ambas integran el Consejo Asesor de UPWARD Argentina Mariana Feld integra el Consejo Asesor de Upward Argentina y es directora regional de Young President Organization en la región latinoamericana Viviana Zocco y Graciela Adán, presidenta de Fundación Global Viviana Schulzinger, integra el Consejo Asesor de UPWARD Argentina La doctora en leyes Marcela Losardo y fundadora de Estudio Losardo & Asociados. Integra el consejo asesor de UPWARD Argentina Alejandra Dantur, presidente de Teknoda S.A. y Managing Partner de eWise Argentina, y Cristina Antunez, de DEGIOT Malena Braun, investigadora del CONICET, Graciela Guzman, secretaria de Estado de la Secretaría de Promoción, Protección y Cambio tecnológico, Silvina Besada, People Care Manager de Globant, y Raquel Arévalo, Small Business Shrink and Strategist de INICIA, Comunidad de Emprendedores Organización Cívica y Social Analía Kirzma, de FK Tech SRL, Elsie Borda, gerente de negocios de Whalecom, y Alejandra Alvaredo, directora de Vinculación Tecnológica de la Fundación Dr. Manuel Sadosky Marisa Miodosky y María Amelia Videla, directora de Comunicación y Asuntos Corporativos de ManpowerGroup Maia Mazar, de Cultura de Despegar, Josefina Schaer y Luz Bottani, de Relaciones Institucionales de Despegar Cecilia Simari, líder de Comunicación Corporativa y Sustentabilidad en Gire, Antonella Dalinger de Manpower, Alexia Quesada, de Novoscale, y Valentina Rodríguez de Manpower Valeria Colombo, asistente de dirección técnica de INAM Denise Kurchan Saban, Head Talent LATAM de BIOGEN, y Viviana Zocco Nicolás Schenquerman, presidente de Colegium Marisa Miodosky, María José Sucarrat (directora de Red Di Tella), Karen Reise de PwC y Viviana Zocco, partners de la iniciativa para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo llevada adelante por Upward Argentina, el Gobierno de la Ciudad, PwC, Di Tella, Endeavor Argentina, ONU Mujeres e IDEA Paula Uhalde (Secretaria de Cultura Ciudadana y Función Pública del Gobierno de la Ciudad), Carolina Pensotti (asesora del equipo de Cultura del Servicio Público del Gobierno de la Ciudad) y Muriel Estrada (del equipo de institucionales de la Secretaría de Cultura Ciudadana GCBA ) Gabriela González Stier (líder del área de Aprendizaje y Desarrollo de Farmacity) El encuentro se llevó a cabo en Grupo Vi-DA, centro neurálgico de UPWARD Argentina Durante el evento se generaron ideas y acuerdos básicos para que más mujeres asuman posiciones de liderazgo en las organizaciones Entre los temas de agenda estuvo la desarticulación de barreras estructurales, organizacionales y personales al desarrollo de mujeres Se hizo hincapié en que es necesaria la conformación de un equipo con roles y funciones establecidos, con actividad regular y formal, que reporte los avances al upper management de la compañía María José Sucarrat fue la moderadora del encuentro en Grupo Vi-Da, sede de UPWARD Argentina Es responsabilidad del comité de diversidad el garantizar la igualdad de oportunidades y liderar la puesta en acción de la agenda de diversidad e inclusión Durante el encuentro se generaron ideas y acuerdos básicos para que más mujeres asuman posiciones de liderazgo en las organizaciones La actividad tuvo 3 momentos: en el primero, trabajaron en mesas de trabajo sobre las barreras que enfrentan las mujeres en las organizaciones En el segundo, hicieron un rescate de la actividad y en el tercero, compartieron un panel sobre lo trabajado La neutralización de factores inconscientes o subjetivos bajo los cuales se realizan evaluaciones de desempeño fue otra de las temáticas. Políticas de cupos, objetivos y/o targets en boards de dirección y alta dirección Fotos: Adrián Escandar
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