La plataforma “Por una Oposición Justa” ha presentado una denuncia formal sobre prácticas irregulares en las oposiciones al cuerpo de Policía Local de las Islas Baleares, señalando falta de transparencia y claridad en la comunicación de resultados de las pruebas psicotécnicas y de personalidad, conforme detalla el diario Crónica Balear.
Tras las pruebas realizadas el 4 de noviembre, durante el Segundo Proceso Unificado de oposiciones en Mallorca y Menorca, varios aspirantes fueron calificados como “no aptos” sin una explicación detallada que justificara dicha decisión. Según uno de los afectados, el veredicto no aclara si el resultado desfavorable proviene del test de inteligencia o del de personalidad, contraviniendo así la necesidad de una motivación explícita que el Tribunal Supremo ha requerido en precedentes jurisprudenciales.
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La aludida falta de un informe detallado que explique los criterios de valoración y las razones específicas que conducen a preferir a unos candidatos sobre otros, ha sido el principal argumento de queja por parte de los opositores. Tal omisión va en contra de la jurisprudencia establecida que exige la transparencia en la fundamentación de las decisiones de los tribunales calificadores.
Denuncian alta de trasparencia y mala praxis
Adicionalmente, el recurrente ha comparado esta situación con la de otro proceso de selección en el que participó en 2022, donde superó las mismas pruebas psicotécnicas y de personalidad, cuestionando la inconsistencia en los resultados de un año a otro. Destacan las cifras de no aptos y los candidatos requeridos para entrevista personal en el presente año, que marcan una disparidad significativa respecto a las estadísticas del proceso anterior y sugieren posibles irregularidades en la metodología de corrección adoptada por el psicólogo asesor del tribunal.
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Los afectados cuestionan la validez de un procedimiento selectivo en el que se registra un porcentaje inusualmente alto de no aptos en las pruebas psicotécnicas y de personalidad, y señalan la falta de una oportunidad de entrevista personal para profundizar o clarificar las respuestas de los exámenes, práctica habitual en otros cuerpos de seguridad como la Policía Nacional y Guardia Civil.
“Resulta sorprendente que, de las 68 personas que realizamos la prueba psicotécnica y de personalidad el día 4 de noviembre de 2023, 29 personas no han superado la prueba, lo que representa el 42,64% de los aspirantes, y 9 personas han sido convocadas a entrevista personal por estar al borde del no apto, lo que representa un 13,23% de los aspirantes”, cuenta uno de los demandantes. Para él, este resultado “da a entender que el método de evaluación o de corrección empleado por el psicólogo asesor al Tribunal calificador no ha sido el correcto, y más cuando el año pasado en el Primer Proceso Unificado a Policía Local, realizado por esta misma institución, en la prueba psicotécnica y de personalidad se evaluaron a los aspirantes con las mismas pruebas que se han evaluado en este proceso selectivo, y de 293 aspirantes en la isla de Mallorca obtuvieron la calificación de apto 271 personas, lo que representa un porcentaje de 92,49% de aptos, y las 22 restantes fueron no presentado”.