Muchas personas con el pasar de los años han adquirido una serie de conocimientos empíricamente que los hace diestros en diferentes áreas, a pesar de nunca haber pasado por alguna universidad o centro de estudios técnicos o tecnológicos.
Es por ello por lo que el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) ofrece a los colombianos y a las empresas la posibilidad de darle el reconocimiento social al talento humano de sus empleados que de forma autodidacta han desarrolla en un oficio u ocupación.
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¿Qué es Evaluación y Certificación de Competencias laborales?
Según el Sena, es un proceso gratuito que la institución ha desarrollado para verificar y certificar las habilidades, destrezas y conocimientos que tiene una persona para desarrollar una función o labor determinada.
Para participar en este servicio, la empresa o la misma persona deberá revisar que exista la competencia laboral para la cual requiere la certificación, de acuerdo con la función que realiza, según la ocupación u oficio en el cual se desempeña el trabajador.
¿En qué áreas o campos laborales se pueden certificar las personas?
- Artes escénicas.
- Mercadeo.
- Audiovisuales.
- Minería.
- Bibliotecas.
- Música.
- Construcción e infraestructura.
- Procesamiento de alimentos.
- Deporte, recreación y actividad física.
- Producción agropecuaria ecológica.
- Diseño, confección y moda.
- Química y servicios a la salud.
- Equipos electroelectrónicos.
- Sector educativo.
- Gestión administrativa.
- Sector eléctrico.
- Gestión de procesos productivos.
- Seguridad y vigilancia privada.
- Gestión de tecnología y talento digital.
- Servicios ambientales.
- Gestión del riesgo.
- Servicios portuarios.
- Gestión documental.
- Soldadura y ensayos no destructivos.
- Industria automotriz.
- Talento humano.
- Industria de la comunicación gráfica.
- Transporte.
- Logística.
- Turismo.
- Mantenimiento.
Luis Alejandro Jiménez, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del Sena, sobre la iniciativa de Gran Certificatón Nacional de Evaluación de Competencias Laborales, dijo:
En el mismo sentido, la institución pública argumentó que el certificar la experiencia sirve como soporte de hoja de vida y ayuda en la consecución de empleo o ascensos laborales, y permanencia o reconocimiento en el mundo laboral.
Cuáles son los requisitos:
- Mínimo un año de experiencia.
- Fotocopia ampliada al 150%
- Certificado o constancia laboral
¿Cómo es el proceso para certificarse?
- Primero: diligenciar la solicitud.
- Segundo: asistir a la sensibilización.
- Tercero: formalizar la inscripción.
- Cuarto: demostrar las competencias aprobando las pruebas.
- Quinto: recibir el resultado de la evaluación.
- Sexto: recibir la certificación de las competencias laborales
¿Cuánto dura el proceso de certificación?
El proceso de evaluación de la experiencia dura máximo cinco semanas, con tres momentos de reunión:
- Sensibilización e inducción a la norma, modo: reunión grupal (duración: 2 horas).
- Prueba de conocimiento, modo: grupal (duración: 1 hora).
- Prueba de desempeño y producto, modo: individual, y la realiza el evaluador directamente en el puesto de trabajo del candidato. (Si es desempleado o independiente, se le brinda un espacio para hacer la prueba). Verificación, es una entrevista sobre la transparencia del proceso, que se efectúa a una muestra del 20% del total del grupo, y se puede ejecutar presencial o virtual.
“Acércate a uno de los 117 centros de formación Sena o ingresa a www.sena.edu.co e inicia el proceso, porque tu experiencia vale y el Sena la certifica”, concluyó la institución.