El lunes 15 de mayo se celebra en Día Internacional de la Familia, con el objetivo de crear conciencia sobre el papel de esta en la educación de los hijos, para la fecha se brinda un día libre para que haya aprendizaje o vínculo entre padres e hijos.
El abogado laboral Carlos Roncancio, explicó en entrevista con RCN Tv las modificaciones en ciertas leyes, precisamente con el objetivo de lograr que este día fuera una realidad y que se rescatara la importancia de la familia.
Según indicó el experto judicial, “la ley 1857 del año 2017, por medio de la cual se modificó la ley 1361 del año 2009, se adicionó y se complementó las medidas de protección de la familia y asimismo se dictaron algunas otras disposiciones. Esta norma recogió la importancia del concepto de la familia y es muy importante partir de lo siguiente. Esta es una institución sociológica derivada de la naturaleza del ser humano’'.
Además, ‘’toda la comunidad se beneficia de sus virtudes, así como se perjudica por los conflictos que surjan de la misma. Entre sus fines esenciales se destacan la vida en común, la ayuda mutua, la procreación, el sostenimiento y la educación de los hijos’'.
El Estado y su papel en el bienestar de la ciudadanía
El Gobierno nacional debe estar al frente del brindar condiciones tanto físicas como mentales que proporcionen a la comunidad sentimiento de satisfacción, tranquilidad, integridad, supervivencia y conservación de la familia.
“Son estos lineamientos los que permearon su reconocimiento político y jurídico en la Constitución de 1991. El constituyente 1991 entonces reguló la institución de la familia como un derecho y un núcleo esencial de la sociedad. En el artículo 42 de la Constitución Política se estableció que, de acuerdo con esta disposición, la familia se constituye por vínculos naturales o jurídicos, por la decisión libre de un hombre y una mujer de contraer matrimonio o por la voluntad responsable de conformar”.
Es importante tener en cuenta que el Estado y la sociedad deben buscar la protección integral de la familia, hablando desde un ámbito jurídico el conocedor comentó ante el medio anteriormente citado: “esto tiene un concepto tanto jurídico como constitucional que, como lo acabo de decir, está protegido por el artículo 42 de la Constitución Política”.
Respecto a la modificación de la ley
Con la finalidad de proteger a la familia se agregó el artículo de la ley 1361 de 2009 del artículo 5A en donde se menciona, ‘’los empleadores podrán adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento desde su cónyuge, compañera o compañero permanente’'.
También, ‘’a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del tercer grado de consanguinidad que requiera del mismo, como también a quienes de su familia se encuentran en situaciones de discapacidad o dependencia”.
Formas de cumplir con la ley
En el parágrafo del artículo 3 de la ley 1857 de 2017 se decreta una obligación para el empleador de disponer de una jornada laboral cada semestre. Para que el trabajador a su servicio tenga tiempo de calidad con su familia, situación que puede cumplirse de tres maneras.
- El empleador puede realizar gestiones para que la jornada se coordine con la Caja de Compensación Familiar, en otras palabras, la ley 21 de 1982.
- El empleador puede disponer el sitio y la forma de realización de la jornada para que el trabajador comparta con su familia.
- Si las dos primeras opciones no se pueden llevar a cabo, se concede al trabajador una jornada libre remunerada, esta jornada libre deberá ser remunerada al trabajador.
Cómo se pide los días libres
El Día de la Familia puede pedirse dos veces al año por mutuo acuerdo con el jefe director y/o puede ser asignado por la empresa por medio de RR. HH., para que quede el registro de que se hizo el cumplimiento de esta obligación laboral. Es importante destacar que las empresas que no suministren los dos días a sus empleados podrán ser sancionadas por el Ministerio de Trabajo.