了解复活节结束后2022年剩余的非工作日

圣周已进入非工作假期（星期四和耶稣受难日）之后的最后几天，有些人在那里工作，而另一些人则利用它来长期休假前往秘鲁或其他活动。但是，重要的是要知道秘鲁接下来的非工作日是什么，以便您可以提前组织。

假期和非工作日之间的区别并不难。第一件事是没有补偿的有偿减免，这是法律规定的，因为例如，在复活节期间，如果您在假期工作，他们必须向您支付三倍的费用。另一方面，非工作日由政府规定。如果你不工作，你必须在其他日子补足这些时间，与你的轮班经理协调。

该条例规定，根据最高法令的规定，在这些日子里停止工作的时间，在接下来的十天内将不予补偿。从这个意义上讲，请知道即将到来的日期，以便您记下并且不要忘记。

2022 年 FERIADOS 没有劳动力

以下是今天在官方报纸《秘鲁报》上发布的第033-2022-PCM号最高法令宣布不工作的假期：

-5月2日星期一。

-6月24日星期五。

-8月29日星期一。

-10月7日星期五。

-10 月 31 日星期一。

-12月26日星期一。

-12 月 30 日星期五。

2022年秘鲁缺少哪些假期？

梅奥

-5月1日星期日：劳动节。

Junio

-6月29日星期三：圣佩德罗和圣巴勃罗。

胡里奥

-7月28日星期四：国定假日。

-7月29日星期五：国定假日。

Agosto

-8月30日，星期二：圣罗莎·德利马。

Octubre

-10月8日星期六：安加莫斯海战。

Noviembre

-11月1日，星期二：诸圣节。

十二月

-12月8日，星期四：圣母无原罪。

-12月9日，星期五：阿亚库乔战役（公共部门）。

-12月25日星期日：圣诞节。

我在星期四和耶稣受难日工作得很好。他们会付我多少钱？

日子过去了，但也许你无法旅行，因为根据公司的说法，那些日子你被分配去工作。从这个意义上讲，并非所有事情都是负面的，因为您有权获得额外的报酬。根据第713号法令，该法令规定了带薪休息的付款，这是您工作所在的公司应认可的内容这个宗教节日的中间。

根据官方资料，所有正式执业的工人必须获得相当于每个非工作假期一天工作的报酬。从这个意义上讲，您无需去工作中心即可获得报酬。

应该注意的是，许多工作都是通过远程办公进行的，这就是为什么事先向雇主询问这些感兴趣的信息很重要的原因，以便您知道在工作中将如何处理这些信息。

另一方面，您可能应该考虑不同的情况，以免受到欺骗，如果您在这些日期工作，则可以要求相应的报酬。这些是：

-如果我工作，但我补了一天：如果你与雇主达成协议，在其他日期休息，你将获得假期的每日报酬，而完成的工作则获得另一份报酬。

-如果我在假期工作：这些专业人员将获得三倍的报酬。为了更好地定义它，对于那些在私营部门工作并且在神圣的日子里工作的人来说，只要他们之后没有得到替代休息，他们就会获得福利。

-如果我进行远程办公：处于这种方式并且在星期四和耶稣受难日不工作的人，将获得相当于其每日工资三倍的报酬。

最后，如果您必须在4月14日和/或15日休息，工人可能会获得两倍的日薪，相当于每周休息一次，另一笔用于假期。

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