MintraBajo 决心调查 Dimayor，为足球运动员改善条件敞开大门

在没有完成2019年决赛循环赛阶段的日期的情况下，1,117名足球运动员宣布自己失业，并向哥伦比亚足球联合会（FCF）和哥伦比亚足球主要分部（Dimayor）发送了12份请求清单，以改善他们的工作条件。但是，国家足球当局关闭了谈判的大门，理由是他们不是球员的雇主。

迪马约尔和FCF认为，哥伦比亚职业足球运动员协会（Acolfutpro）缺乏谈判能力，因为它是法人实体而不是工会，球员通过该协会发出请求并要求停赛。

“Acolfutpro提出的建议，例如国内或国际上任何自然人或法人的建议，可能会被接受用于相应的研究，但不能以具有约束力或明确的方式理解这些建议（...）因此，不可能对他们的要求给予有利的考虑，” 他们当时说。

在答复之后，劳动部不得不干预此事，在对情况进行分析之后，它确定Acolfutpro确实有权进行谈判：

根据这项决议，即2020年0508，工作组合将对FCF和Dimayor展开行政调查。

以下是 Acolfutpro 寻求谈判的 12 点要点：

1.专业技能，休息和恢复期的日历。我们要求FCF和DIMAYOR从2020年起的竞赛日历包括以下内容：所有DIMAYOR比赛在每年的12月10日之前结束，年中的休息时间为15个日历日，所有校园每周的休息日或休息日除外。

2。总结 FCF 玩家的状态。我们要求FCF同意ACOLFUTPRO的观点：国际足联尚未在哥伦比亚适用的规定和措施，以及增加足球运动员每次转会的百分比。

3.完成纪律守则。我们要求FCF与ACOLFUTPRO签订其纪律守则，以终止不成比例的罚款和处罚，例如两（2）周至三（3）个月以及六十（60）至八十（80）美元的现行法定最低月工资（44,000,000比索）的罚款，以模拟导致仲裁错误的违规行为。

4.结束FCF强制性雇佣合同的单分钟数。我们要求 FCF 和 DIMAYOR：按照国际足联的命令，在俱乐部和足球运动员强制性雇佣合同的一分钟内同意 ACOLFUTPRO，并且 ACOLFUTPRO 拥有他们的合同副本。

5。女子职业锦标赛。我们要求 FCF 和 DIMAYOR 保证职业联赛的最短持续时间，以确保女足球运动员的工作稳定、社会保障和职业发展。

6。补充卫生政策。考虑到FCF和DIMAYOR作为高绩效运动员的身份，我们要求FCF和DIMAYOR提供健康或预付费药品保单，以便他们接受专门的医疗服务。

7.比赛之间的时间表、间隔和休息时间。我们要求 FCF 和 DIMAYOR：他们尊重两场比赛之间 72 小时的休息和恢复。

8。参与电视版权。我们要求 FCF 和 DIMAYOR 让 ACOLFUTPRO 参加 DIMAYOR 比赛的电视和广播权。

9.哥伦比亚高级国家队年度比赛，支持ACOLFUTPRO，以加强其与同事的社会基金。

10。与哥伦比亚女子和男子国家队的球员在他们集中的地方举行两次年度会议。

11。协调当地锦标赛和哥伦比亚国家队比赛的门票数量。

12。通过载有禁止歧视、工作场所骚扰和基于性别的暴力政策的议定书。

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