Uma nova busca de emprego para talentos digitais com experiência em TI.

Em um mundo cada vez mais conectado e dinâmico, curiosidade, flexibilidade e agilidade são características fundamentais para quem busca dar um passo adiante em suas carreiras.A digitalização de vários processos resultou em empregos cada vez mais qualificados e, ao mesmo tempo, fortes avanços em áreas como o Setor de TI.

Para reforçar esse desafio de inovação, a Telecom decidiu realizar uma nova busca por talentos digitais com experiência em TI por meio do programa Level Up. É uma proposta que visa encontrar o melhor perfil do mercado para se juntar à equipe da empresa e, ao mesmo tempo, continuar promovendo o desenvolvimento de seus funcionários.

Dessa forma, o perfil escolhido pode facilitar o desenvolvimento de novos negócios que a empresa está enfrentando por meio da transformação digital.

A proposta inclui treinamento sobre as tecnologias mais atuais do mercado, com total dedicação para ajudar os participantes a melhorar suas habilidades e integrá-los a uma das tribos para atingir todo o seu potencial.

O Level Up é voltado para desenvolvedores com conhecimento e experiência em tecnologias PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS e Angular JS.

Os candidatos que atendem aos perfis acima podem se inscrever e participar do processo de seleção, que inclui entrevistas e testes de habilidade.Após a conclusão desta etapa, o candidato entra na empresa.As características mais destacadas deste programa são:

- Comprometido com o aprendizado durante os primeiros três meses para que novos talentos possam atingir todo o seu potencial.

- Orientação de back-end e front-end.

- Mentoria personalizada e conteúdo exclusivo.

- Acompanhamento permanente de vários especialistas técnicos.

-Oportunidade de aproveitar as habilidades práticas para desenvolvimento e implementação de soluções que aprimoram a experiência de 29 milhões de clientes de comunicações, indivíduos e Flow.

Além disso, adicionaremos habilidades para JavaScript+Node JS e React JS no treinamento.

Pesquisa dinâmica de talentos digitais

“A Telecom está integrando perfis digitais que identificam propósito e cultura para serem curiosos, flexíveis e ágeis. Pessoas que querem ser protagonistas de projetos de trabalho desafiadores.Pessoas que criam e promovem ambientes de trabalho colaborativos, sempre têm uma visão de mentalidade de crescimento e podem aplicar suas habilidades em vários cenários”, explica a empresa.

E eles enfatizam: “E eles participam de projetos-chave de inovação, como análise proativa, experiência do cliente, IoT, Flow, entretenimento e conteúdo, fintech, contact centers cognitivos e cloudização”.

Até o primeiro trimestre de 2022, a Telecom planeja integrar perfis digitais em áreas de desenvolvimento de TI, produto, segurança cibernética e dados. Nesse sentido, a pesquisa terá como alvo desenvolvedores, analistas de tecnologia B, QA, DevOps, líderes de tecnologia, UX/UI, funções ágeis, segurança cibernética, produtos e dados. Deve-se notar que este programa ocorrerá em nível nacional.

Outras propostas de valor

A empresa oferece aos funcionários uma experiência única, com uma proposta de valor baseada em três princípios fundamentais: holística, humana e confiabilidade.O primeiro é um conceito abrangente, que acompanha todos os momentos do ciclo de vida profissional das pessoas.Por outro lado, o eixo humano está relacionado ao geração de emoções com a empresa e o meio ambiente.Finalmente, os pilares da confiança são incorporados em atitudes e práticas que são mantidas ao longo do tempo. Trabalhamos com líderes dedicados que inspiram e nutrem um ambiente positivo.

“A estratégia de atratividade e lealdade é complementada por projetos estruturais de evolução dos negócios, que são utilizados por equipes que possuem benchmarks em áreas profissionais reconhecidas e avaliadas dentro do mercado. Trabalhar na Telecom significa ter a oportunidade de ser protagonista de uma equipe de alta capacidade e desempenho que agrega valor ao desenvolvimento profissional de cada funcionário.” A empresa explica.

Além disso, o programa leva em consideração a alocação de equipamentos digitais necessários para o trabalho remoto, bem como conexões fixas e móveis.Além disso, os funcionários têm acesso a horários de trabalho flexíveis e métodos de trabalho focados na melhor experiência.

Com foco no equilíbrio entre carreira, vida familiar e pessoal, as empresas estão implementando várias opções, incluindo lição de casa completa, presencial e uma combinação de ambas as modalidades, dependendo dos requisitos de diferentes projetos e tipos de trabalho.Neste plano, os espaços de trabalho (centros de experiência) são promovidos como locais físicos para reuniões, intercâmbios e colaboração para aproveitar ao máximo a tecnologia e a conectividade.

A proposta de valor também inclui várias opções e benefícios de aprendizado, como turismo, gastronomia e fitness. Da mesma forma, programas de voluntariado e atividades ambientais, de sustentabilidade e diversidade são uma oportunidade constante nesse ecossistema de experiências.

Finalmente, cada funcionário pode projetar o aprendizado por meio de uma variedade de programas, práticas e ferramentas para desenvolvimento contínuo. Algumas das mais proeminentes são plataformas virtuais de aprendizado com mais de 3.500 recursos assíncronos, programas inovadores de orientação por pares e orientação reversa, programas de liderança e academias como a Tech Station, um ecossistema de experiências de aprendizado e desenvolvimento para colaboradores focados em desafios de negócios e competências estratégicas necessárias para melhorar a experiência do cliente.

“A Telecom Argentina está no meio de uma transformação digital. Ele foi integrado a um ecossistema de plataforma onde as empresas tradicionais de telecomunicações alavancam a conectividade como um valor diferencial de qualidade.” A empresa concluiu.

Para saber mais sobre subir de nível ou se candidatar a uma proposta, visite o seguinte link: