Uma nova busca de emprego para talentos digitais com experiência em TI.

Num mundo cada vez mais conectado e dinâmico, curiosidade, flexibilidade e agilidade são características fundamentais para quem busca levar suas carreiras um passo adiante. Vários processos levaram a empregos cada vez mais qualificados e, ao mesmo tempo, a um forte progresso em setores como o setor de TI.

Para reforçar esse desafio de inovação, a Telecom decidiu realizar uma nova busca por talentos digitais com experiência em TI por meio do programa Level Up. É uma proposta que visa encontrar o melhor perfil do mercado para fazer parte da equipe da empresa e, ao mesmo tempo, continuar promovendo o desenvolvimento de seus funcionários.

Dessa forma, o perfil escolhido pode facilitar o desenvolvimento de novas atividades que a empresa está enfrentando por meio da transformação digital.

A proposta inclui treinamento sobre as tecnologias mais atuais do mercado, com total dedicação para ajudar os participantes a melhorar suas habilidades e integrá-los a uma das tribos para atingir todo o seu potencial.

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Level Up é destinado a desenvolvedores com conhecimento e experiência em tecnologias PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS e Angular JS.

Os candidatos que atenderem aos perfis acima podem se inscrever e participar do processo de seleção, que inclui entrevistas e testes de habilidades. No final desta fase, o candidato entra na empresa. As características mais importantes deste programa são:

- Comprometa-se a aprender durante os primeiros três meses para que novos talentos possam atingir todo o seu potencial.

- Orientação de back-end e front-end.

- Tutoria personalizada e conteúdo exclusivo.

- Acompanhamento permanente de vários especialistas técnicos.

-Oportunidade de alavancar habilidades práticas para desenvolver e implementar soluções que aprimoram a experiência de 29 milhões de comunicações Flow, indivíduos e clientes.

Além disso, adicionaremos habilidades para JavaScript+Node JS e React JS no treinamento.

Pesquisa dinâmica de talentos digitais

“A Telecom está integrando perfis digitais que identificam propósito e cultura para serem curiosos, flexíveis e ágeis. Pessoas que querem ser protagonistas de projetos de trabalho exigentes. Pessoas que criam e promovem ambientes de trabalho colaborativos, sempre têm uma visão de mentalidade de crescimento e podem aplicar suas habilidades em vários cenários”, explica a empresa.

E eles enfatizam: “E eles participam de projetos-chave de inovação, como análise proativa, experiência do cliente, IoT, fluxo, entretenimento e conteúdo, fintech, contact centers cognitivos e cloudização”.

Até o primeiro trimestre de 2022, a Telecom planeja integrar perfis digitais nas áreas de TI, produtos, segurança cibernética e desenvolvimento de dados. Nesse sentido, a pesquisa será voltada para desenvolvedores, analistas de tecnologia B, QA, DevOps, líderes de tecnologia, UX/UI, papéis ágeis, segurança cibernética, produtos e dados. Deve-se notar que este programa ocorrerá em nível nacional.

Outras propostas de valor

A empresa oferece aos funcionários uma experiência única, com uma proposta de valor baseada em três princípios fundamentais: holística, humana e confiabilidade. O primeiro é um conceito completo, que acompanha todos os momentos do ciclo de vida profissional das pessoas.Por outro lado, o eixo humano está ligado à geração de emoções com a empresa e o meio ambiente.Por fim, os pilares da confiança são incorporados em atitudes e práticas que são mantidas ao longo do tempo . Trabalhamos com líderes dedicados que inspiram e nutrem um ambiente positivo.

“A estratégia de atratividade e lealdade é complementada por projetos estruturais de evolução de negócios, que são utilizados por equipes que possuem benchmarks em setores profissionais reconhecidos e avaliados dentro do mercado. Trabalhar na Telecom significa ter a oportunidade de ser protagonista de uma equipe de alta capacidade e desempenho que agrega valor ao desenvolvimento profissional de cada funcionário.” A empresa explica.

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Além disso, o programa leva em conta a alocação de equipamentos digitais necessários para o trabalho remoto, bem como conexões fixas e móveis. trabalho flexível e métodos de trabalho focados na melhor experiência.

Ao se concentrar no equilíbrio entre carreira, família e vida pessoal, as empresas estão implementando várias opções, incluindo lição de casa completa, face a face e uma combinação de ambas as modalidades, dependendo das necessidades dos diferentes projetos e tipos de trabalho.Neste plano, os espaços de trabalho (centros de experiência) são promovidos como locais físicos para reuniões, intercâmbios e colaborações para aproveitar ao máximo a tecnologia e a conectividade.

A proposta de valor também inclui várias opções e benefícios de aprendizado, como turismo, gastronomia e fitness. Da mesma forma, programas de voluntariado e atividades ambientais, de sustentabilidade e diversidade são uma oportunidade constante nesse ecossistema de experiências.

Por fim, cada funcionário pode projetar o aprendizado por meio de uma variedade de programas, práticas e ferramentas para o desenvolvimento contínuo. Algumas das mais importantes são plataformas virtuais de aprendizado com mais de 3.500 recursos assíncronos, programas inovadores de orientação por pares e orientação reversa, programas de liderança e academias como o Tech Station, um ecossistema de experiências de aprendizado e desenvolvimento para funcionários focados no negócio desafios e habilidades estratégicas necessárias para melhorar a experiência do cliente.

“A Telecom Argentina está no meio de uma transformação digital. Ele foi integrado a um ecossistema de plataformas em que as empresas tradicionais de telecomunicações usam a conectividade como um valor diferencial de qualidade”. A empresa concluiu.

Para saber mais sobre como subir de nível ou se candidatar a uma proposta, visite o seguinte link: