Díaz acusa a Economía de estar "en contra" de lo bueno para España y le pide rectificar con el control horario

La reforma del sistema de registro horario de los trabajadores se encuentra en la etapa final de preparación para su aprobación, según declaraciones de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. El Ministerio de Trabajo considera que este nuevo mecanismo constituye un elemento esencial dentro de la propuesta de reducción de la jornada laboral, una iniciativa que se encuentra en el centro del debate en el gobierno. La vicepresidenta segunda ha urgido al Ministerio de Economía, encabezado por Carlos Cuerpo, a revisar su postura y a proporcionar respaldo a la implantación de este sistema.

De acuerdo con la información recogida por el medio, Yolanda Díaz cuestionó abiertamente la posición de Economía, acusando a esta cartera de mantener una actitud contraria a las mejoras sociales impulsadas por su departamento. Según reportó el medio, Díaz afirmó: "A Economía le pasa como muchas otras cosas, es que está en contra de la reducción de la jornada laboral. Yo espero que rectifiquen en su error". La ministra subrayó que el departamento dirigido por Carlos Cuerpo nunca respaldó en un primer momento la reducción de la semana laboral a 37,5 horas, una medida promovida desde Trabajo que solo prosperó después de la intervención de la Presidencia del Gobierno.

El medio detalló que Díaz vinculó estas diferencias con otros episodios previos en el seno del gobierno de coalición, mencionando desacuerdos pasados en torno a asuntos como el salario mínimo interprofesional, la regularización de los expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE), la ley rider, y las normativas para las trabajadoras del hogar. Díaz afirmó: "Creo que en Economía, en el fondo, siempre tienen un sujeto que les impulsa a tener una visión en contra de las cosas buenas de nuestro país, desde el salario mínimo, pasando por los ERTE, por la ley rider, por las trabajadoras del hogar. Con la reforma laboral, que casi rompemos el Gobierno varias veces. Siempre están en contra", según publicó el medio.

La ministra enfatizó que la aplicación de un registro horario adecuado representa una condición imprescindible para la reducción efectiva de la jornada laboral, destacando que esta medida ya cuenta con el visto bueno y la aceptación por parte del Partido Socialista. Díaz señaló que las negociaciones internas permitieron consolidar el avance del proyecto y remarcó: "Lo bueno es que somos hegemónicos. Después, el Partido Socialista acaba felicitándose de estos éxitos", según describió el mismo medio.

En relación con el desarrollo normativo, la vicepresidenta segunda indicó que el decreto que implementará el nuevo sistema de control horario está en la fase final de elaboración. El medio subraya que Díaz presentó esta medida como la "pieza clave" del futuro modelo de reducción de jornada que su departamento pretende consolidar, insistiendo en la necesidad de respaldo por parte de Economía y del resto del ejecutivo.

El debate sobre la reducción de jornada laboral en España ha generado tensiones dentro del gobierno en diferentes ocasiones recientes, principalmente por las distintas posturas adoptadas por los responsables de Economía y Trabajo. La ministra de Trabajo sostiene que, a pesar de las reticencias iniciales, las propuestas lideradas por su departamento han ido saliendo adelante tras negociaciones internas y el impulso de la Presidencia.

Tal como detalló el medio, el Ministerio de Trabajo aceleró el desarrollo normativo del registro horario una vez obtenida la aceptación política necesaria, y la ministra espera que la nueva regulación pueda aprobarse próximamente. Díaz volvió a resaltar la importancia de esta reforma para garantizar derechos laborales y promover avances sociales, insistiendo en la responsabilidad de los diferentes departamentos del gobierno de apoyar medidas que refuercen la protección de los trabajadores.

Las declaraciones de la titular de Trabajo marcan un nuevo capítulo en la relación entre los ministerios implicados, evidenciando tanto las divergencias como las negociaciones en el seno del ejecutivo sobre la implementación de políticas laborales consideradas estratégicas.