La salida de aproximadamente 5.500 empleados del grupo Telefónica comenzará a materializarse durante el primer trimestre de 2026 y, según las estimaciones internas, permitirá a la compañía ver reflejados los primeros efectos positivos tanto en su flujo de caja como en la generación de ahorros desde ese mismo año. De acuerdo con la información facilitada por la propia empresa a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la ejecución del expediente de regulación de empleo (ERE) afectará a siete sociedades del conglomerado y supondrá una provisión total de unos 2.500 millones de euros antes de impuestos.
Tal como publicó Telefónica en el comunicado remitido a la CNMV y recogido por distintos medios, la mayor parte de este impacto económico recaerá sobre Telefónica España y Movistar Plus+, con una partida atribuida de alrededor de 2.300 millones de euros. Por su parte, las unidades corporativas deberán provisionar en conjunto unos 200 millones de euros destinados a sufragar los costes asumidos en este proceso de reducción de plantilla.
La empresa detalló, según lo informado por la CNMV, que la medida generará ahorros anuales de gastos directos valorados en cerca de 600 millones de euros para el conjunto del grupo a partir de 2028. Desglosando estos datos, Telefónica estima que Telefónica España y Movistar Plus+ reducirán sus costes anualmente en torno a 500 millones de euros, mientras que en las unidades corporativas el ahorro anual previsto se sitúa en unos 60 millones de euros.
El acuerdo alcanzado entre la compañía y los sindicatos para la aplicación del ERE se firmó este lunes. Según consignó Telefónica a la CNMV, la salida de empleados está programada para iniciarse a comienzos de 2026, con el objetivo de que las mejoras en la generación de caja y la captación de eficiencias se reflejen en el balance de la empresa de forma progresiva. La compañía subrayó que, aunque los efectos completos sobre el ahorro anual solo se alcanzarán a partir de 2028, el impacto en su flujo de caja será perceptible desde el inicio de las salidas.
La estructura del ajuste incluye a siete sociedades de Telefónica y busca adaptarse al contexto actual del sector y a la estrategia corporativa de la teleco orientada a la sostenibilidad financiera y la competitividad en el mercado. El medio detalló que la empresa considera esta reducción de plantilla como una medida para fortalecer su estructura de costes e incrementar la eficiencia general del grupo.
Según publicó la propia compañía, la decisión sobre el número de empleados y la magnitud de la provisión responde a análisis internos dirigidos a establecer un equilibrio entre el coste inicial y los ahorros estructurales de futuro. La intención es que la menor carga de gastos personales permita una mayor flexibilidad operativa y contribuya a reforzar la posición financiera en los próximos ejercicios.
El programa de salidas pactado contempla diferentes condiciones y afecta de manera heterogénea a las siete sociedades, en coherencia con las características de cada unidad de negocio. Telefónica remarcó en la documentación remitida a la CNMV que la provisión total de unos 2.500 millones de euros se calculará antes de aplicar impuestos y que su impacto está acotado temporalmente conforme se produzcan las salidas.
La empresa considera, según lo comunicado a la CNMV, que estos cambios no solo beneficiarán el balance financiero, sino que servirán para afrontar los retos futuros del sector, marcados por la presión competitiva y la necesidad de evolucionar en los modelos de negocio. El expediente de regulación de empleo y sus implicaciones han contado, según indicó Telefónica, con el consenso de las organizaciones sindicales, garantizando así una transición ordenada en el proceso de reducción de plantilla.
El impacto sobre la plantilla y la estructura organizativa de Telefónica forma parte de un conjunto más amplio de medidas diseñadas para potenciar la eficiencia y la capacidad de adaptación de la empresa de telecomunicaciones en el entorno actual. Según avanzó la compañía, la reducción de gastos directos en personal será uno de los pilares en su estrategia de gestión para los próximos años, buscando asegurar el cumplimiento de los objetivos financieros y la sostenibilidad de las operaciones a largo plazo.
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