"Quedate si no te sentís bien, pero ¿podés mandarme el informe que necesito para mañana?". "Hoy no voy porque tengo fiebre pero no te preocupes que te mando lo que tengo pendiente". "¿Otra vez Juan no vino porque se siente mal?".
Frases como éstas, de jefes, empleados y compañeros resultarán familiares a más de uno. Es que pese a que esté perfectamente "justificado" legalmente y hasta sea la recomendación médica por excelencia ante un cuadro de enfermedad, en muchas empresas no está "bien visto" sentirse mal.
Un estudio llevado a cabo por investigadores de la Universidad de East Anglia, en el Reino Unido, y de la Universidad de Concordia, en Canadá, puso sobre el tapete el debate sobre las consecuencias de ir al trabajo estando enfermo.
La cultura de una compañía marca aquello que se debe y no se debe hacer más allá de las leyes que existen
A priori, ¿qué es lo que motiva a una persona a ir a trabajar sintiéndose mal? Consultada por Infobae, Carolina Borracchia, CEO de Combo Employer Branding, postuló fundamentalmente dos motivos: la cultura dentro de cada compañía y el ejemplo de los líderes.
"Más allá de la persona, cuando alguien pone por delante de sí su trabajo y el bienestar de una compañía, lo que debe analizarse es qué le pasa a quien se plantea qué ocurrirá si no va a trabajar porque se siente mal", observó Borracchia, quien remarcó que "desde el punto de vista legal es sólo cuestión de que la empresa envíe al domicilio del empleado el médico laboral o bien presentar un certificado médico y cualquier trabajador está habilitado legalmente para faltar al trabajo".
El punto, para ella, se presenta cuando alguien busca otro tipo de justificación que tiene que ver con la cultura de una compañía, y con el ejemplo que tiene de sus líderes.
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