Las declaraciones del presidente mundial de Google, Eric Schmidt, se realizaron el mismo día en que Yahoo! rechazaba a Microsoft la oferta de 44.600 millones de dólares por considerar que infravalora a la firma.
Yahoo! insiste en que la oferta es insuficiente, si bien quedan tres semanas para que venza el plazo establecido por el gigante del software para completar la operación o, de lo contrario, ha dicho que lanzará una oferta hostil a un precio menos atractivo.
Como ejemplo del golpe que la compra significaría para la competencia en el sector, Schmidt indicó que Yahoo! y Microsoft podrían "combinar sus sistemas de correo electrónico".
El vicepresidente para América Latina de Google, Daniel Alegre, apuntó en el mismo acto que a Google también le preocupa que esa operación tenga como consecuencia que "no haya democracia en el acceso a las aplicaciones".
"Queremos competencia, no pensamos que Google va a ser el único buscador en el mundo, la competencia en el ecosistema de internet es beneficiosa y saludable", subrayó.
A juicio de Alegre, "se vuelve problemático cuando una empresa tiene el monopolio de los sistemas operativos en los computadores" y, gracias a una fusión con una compañía fuerte como Yahoo, se sitúe en posición de "impedir la libre competencia entra las empresas".
Schmidt enfatizó además que Google es una compañía diferente a Microsoft.
"Hay muchas maneras en las que somos distintos de Microsoft, en primer lugar no estamos tentados por Yahoo, pero tampoco tenemos la historia de sus tácticas de negocio", indicó.
En este sentido, recordó que Google tiene como regla "no guardar ningún tipo de información del usuario final".
Por esta razón, "si a una persona no le gusta Google y quiere irse a Yahoo! o Microsoft, nosotros se lo facilitaremos, pero nuestros competidores no hacen eso", advirtió.
Sobre la reciente renuncia de algunos directivos de Google, Schmidt manifestó que la compañía "contrató a más personas que las que perdió", y lamentó que los medios de comunicación concentraran su atención solamente en los empleados que se fueron.
"Hay gente que quiere una promoción laboral o un nuevo papel en la compañía y no se los podemos ofrecer, pero les deseamos lo mejor", puntualizó.
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