Qué buscan hoy los profesionales digitales a la hora de elegir un trabajo
Flexibilidad, autonomía desde el primer día y procesos de selección ágiles aparecen como los factores que más pesan entre los candidatos con perfil tecnológico
Cámara de Comercio panameña impulsa acercamiento entre jóvenes, pymes y compañías
Propuesta busca vincular al sector comercial con las pequeñas y medianas empresas y el talento joven, con una mirada que priorice el aprendizaje y la colaboración
"La edad no nos representa": el concepto que rompe el miedo al cambio profesional y los dos tipos de inteligencia que el talento senior necesita activar
Un especialista en empleabilidad plantea que la madurez profesional puede ser el inicio de una etapa distinta. La clave no está en el tiempo transcurrido, sino en la capacidad de actualizar la propuesta de valor y fortalecer redes heterogéneas
Felipe Fort se mostró por primera vez cantando en cámara y sorprendió a todos: “¿Alguna recomendación gente?”
Con una gran pasión por la música, el hijo del fallecido Ricardo Fort compartió su lado artístico y se grabó entonando las estrofas de una canción
Cuál es la fórmula para atraer talentos de las empresas más destacadas de la región
El informe de Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2026 distinguió a 200 organizaciones. Cuáles son sus estrategias, según las mejor posicionadas en cada categoría
Victoria Ocampo, escritora argentina: “En el arte no bastan la verdad, la sinceridad, la voluntad, la perseverancia, la honestidad intelectual; hace falta talento”
A través de una punzante confesión en sus memorias, la gran mecenas de las letras argentinas desnudó su mayor obsesión: la búsqueda de una voz propia que no se conformara con las buenas intenciones. El peso de un legado que apostó todo a la excelencia
La ventaja invisible de las pymes
Construir vínculos para fidelizar talento
¿Dónde está el empleo?: del escepticismo de un profeta de la industria a la apuesta oficial a los servicios y la apertura de la economía
Dani Rodrik, profesor de Harvard y reconocido industrialista, se declaró “escéptico de la manufactura” como proveedora de empleo. Dijo que la clave es la ocupación en servicios, con capacitación y alta productividad. El debate local
Profesión logística: qué se necesita para entrar, qué se necesita para crecer
Melina Rottchen, referente en recursos humanos, analiza la rotación en el sector logístico, qué define a un buen líder de equipo y por qué la formación técnica sigue siendo clave para crecer
La logística se reúne para entender el impacto de la IA y el talento en la operación
Referentes del sector compartirán su mirada sobre tecnología y talento, junto a un análisis de la dinámica actual del consumo y su impacto en las cadenas de suministro
