La confianza como motor de innovación dentro de los equipos de trabajo
Fomentar un espacio donde se valore el aprendizaje permite que los colaboradores propongan soluciones creativas y asuman mayores desafíos
Qué habilidades priorizan hoy las empresas frente al avance de la inteligencia artificial
Creatividad, adaptabilidad y toma de decisiones con criterio ganan terreno por sobre el conocimiento técnico a la hora de evaluar el desarrollo profesional
Qué buscan hoy los profesionales digitales a la hora de elegir un trabajo
Flexibilidad, autonomía desde el primer día y procesos de selección ágiles aparecen como los factores que más pesan entre los candidatos con perfil tecnológico
Cómo cambió el perfil de liderazgo que buscan hoy las grandes compañías
Dar espacio a los equipos para proponer y actuar, más allá de la experiencia o el conocimiento técnico acumulado, se consolida como un rasgo central en los nuevos líderes
Reclutamiento con inteligencia artificial: hasta dónde llega la automatización en la selección de personal
Un bot conversacional filtra postulaciones y coordina una primera entrevista, antes de que se realice una instancia presencial con el líder de equipo. El criterio humano guía a la IA en todo el proceso y define los parámetros de selección y la diversidad de los perfiles que ingresan a la compañía
Empleo y proveedores locales: cómo las empresas pueden generar un impacto positivo en zonas remotas
Compras a pequeños productores y programas de capacitación acompañan a las comunidades cercanas a yacimientos mineros y otros sitios de operación alejados de los grandes centros urbanos
Cómo una compañía energética prepara a sus equipos para un crecimiento sin precedentes
El desarrollo de capacidades, la innovación y una propuesta de valor con una mirada integral se consolidan como ejes centrales para sostener la motivación en organizaciones que atraviesan grandes transformaciones internas
Movilidad interna: la apuesta de una compañía para retener talento diverso
Cambiar de proyecto o de unidad de negocio sin salir de la organización se consolida como una herramienta clave para el desarrollo profesional dentro de las empresas
Autonomía y responsabilidad: las nuevas demandas de los equipos de trabajo
La posibilidad de tomar decisiones y la cercanía con el liderazgo ganan terreno frente a beneficios tradicionales como la flexibilidad horaria dentro de las empresas
El desafío de atraer y desarrollar talento: las nuevas estrategias que transforman la experiencia laboral
Onboarding inmersivo, inteligencia artificial, formación y programas para jóvenes, son algunas de las iniciativas que buscan acompañar a las personas desde su ingreso y durante su desarrollo profesional
