Recargo nocturno: así se debe calcular y esto es lo que le deben pagar en su trabajo

La reforma laboral del Gobierno Petro trae modificaciones a la jornada laboral que afectaría el salario de los trabajadores
Recargo nocturno: así se debe calcular y esto es lo que le deben pagar en su trabajo

Horas extras en Perú: ¿pueden obligarme a ‘ponerme la camiseta’? ¿Cómo calcular el pago y quiénes lo reciben?

El trabajo a sobretiempo es bastante común en el sistema laboral peruano, por esa razón la ley ampara a quienes realizan horas de más a través de una justa remuneración
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Límite del tiempo de disposición de los trabajadores no fiscalizados

El socio de Miranda & Amado destacó cuatro puntos referentes al reconocimiento y el pago de las horas extras vinculadas con los trabajadores excluidos de la jornada máxima de trabajo, a raíz de un reciente fallo de la Corte Suprema a favor de un trabajador.
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El Gobierno ordenó suspender las horas extras en los organismos del Estado

Fue a través de una resolución firmada por Armando Daniel Guibert, a cargo de la secretaría de Transformación del Estado y la Función Pública
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Horas extras, dominicales y festivos para el 2024: así quedan con el aumento del 12% al salario mínimo

Entre lo básico y el auxilio de transporte, el pago mensual para más de 2,4 millones de colombianos será $1.462.000
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Cómo quedaría el pago de horas extras, dominicales y festivos con aumento del 12% en el salario mínimo

Mientras que el Gobierno y los trabajadores esperan un aumento de dos dígitos en la remuneración, los empresarios y centros de pensamiento apuestan porque no pase de 9%
Cómo quedaría el pago de horas extras, dominicales y festivos con aumento del 12% en el salario mínimo

Empresas tendrán que pagar horas extras incluso si el trabajo adicional no fue acordado

Una resolución, en base a un caso, de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral sienta un precedente importante para el pago de remuneraciones en sobretiempo. ¿Qué señaló la Sunafil que deben cumplir las empresas?
Empresas tendrán que pagar horas extras incluso si el trabajo adicional no fue acordado