Los trabajadores no están bien: el “quiet quitting” cuesta miles de millones a la economía global
Las empresas con empleados altamente comprometidos muestran un aumento del 23% en rentabilidad y una reducción significativa en la rotación y el absentismo, lo que destaca la importancia de fomentar el entusiasmo y la lealtad en el entorno laboral

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Una encuesta muestra que la presión en entornos profesionales incide negativamente en el bienestar emocional femenino, instando a las corporaciones a adoptar medidas más inclusivas

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