Cómo los empleados mayores pueden consolidarse como referentes valiosos en equipos con diversidad generacional
La Universidad de Queensland publicó en Human Relations un estudio que demuestra que involucrarse activamente en discusiones y aportar soluciones neutraliza el impacto negativo de la diferencia de edad sobre la confianza grupal
La discriminación por edad no se trata solo del envejecimiento; los jóvenes dicen que ellos también lo sienten
La percepción de prejuicios basados en la edad afecta tanto a las generaciones mayores como a los más jóvenes, quienes señalan barreras sociales y laborales asociadas a estereotipos sobre su inexperiencia
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