Un trabajador de Decathlon es despedido por regalar a un cliente una tabla de surf que devolvía por supuestos desperfectos: lo hizo “como gesto” porque era un conocido suyo
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) considera que supone “una transgresión de la buena fe contractual” y “un abuso de confianza” por parte del trabajador
El Supremo delimita la obligatoriedad de la audiencia previa en despidos disciplinarios
El Tribunal Supremo aclara que la obligación de la audiencia previa en despidos disciplinarios solo aplica a casos posteriores al 13 de noviembre de 2024, basada en cambios normativos y jurisprudenciales
Un hombre con lumbalgia es despedido porque cargó con la compra y llevó un hurón en una mochila cuando estaba de baja: es improcedente
Un empleado de Renault fue despedido por conducir y transportar peso mientras estaba de baja, pero el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León lo ha declarado improcedente
Una empleada en periodo de prueba se coge la baja médica y 8 días después la despiden: es procedente porque no cumplió objetivos de sus proyectos
La sentencia concluye que la extinción del contrato se produjo dentro del periodo de prueba de seis meses, por lo que no se vulneraron derechos fundamentales
Una empresa mueve de sede a un empleado, este se niega a recorrer 20 minutos más para ir al trabajo y lo despiden: el despido es nulo
El trabajador, que se negó a ser transferido por suponerle una “carga excesiva”, recibirá una indemnización de 1.200 euros por el despido
Una aerolínea despide a un trabajador por publicar los salarios de la empresa en redes: es improcedente y tienen que indemnizarlo con 15.000 euros
La Justicia determinó que los salarios no eran información estratégica ni secretos comerciales
BBVA nota que un empleado sigue un patrón extraño en sus llamadas, muy cortas y desde su teléfono personal, y lo despide por simular que trabaja: es improcedente
La entidad tiene que optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 96.554,45 euros
Un camarero es despedido estando de baja pero “de buen rollo”, según su empresa: es nulo y tienen que readmitirle e indemnizarle con 4.000 euros
“Realmente esta es la opción, a uno cuando está de baja en teoría no se le puede despedir, pero él ya lo ha hecho con más gente, o sea, no es una novedad”, le dijo la empleadora al afectado
Un mozo de almacén es despedido por inmovilizar a un compañero con plástico retráctil y subirlo a redes sociales: es procedente
El trabajador intentó realizar la misma acción con otro empleado, quien se resistió y sufrió lesiones a consecuencia del forcejeo
Estas son las cuatro causas por las que te pueden despedir estando de baja, según abogados
El Estatuto de los Trabajadores establece diversas medidas que buscan prevenir despidos sin justificación y garantizar que los empleados puedan centrarse en su recuperación sin el riesgo de perder su puesto de trabajo
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